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內(nèi)容簡介

　　作為當(dāng)代組織管理話語體系中的重要話題，企業(yè)文化是關(guān)乎企業(yè)意義的“生發(fā)和實(shí)現(xiàn)”的聚合系統(tǒng)，它由擔(dān)當(dāng)“意義生發(fā)”職效的意識要素和作為“意義實(shí)現(xiàn)”的實(shí)在要素共同構(gòu)建?！秲r值觀契合與企業(yè)文化文本·管理類：概念、測量及其關(guān)系研究》作者長期關(guān)注企業(yè)文化理論與實(shí)踐，在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，以價值觀為切入點(diǎn)，以個人一組織適配以及組織宣稱價值觀與踐行價值觀契合為研究視角，以文本為觀審企業(yè)文化的動態(tài)通道，通過界定概念、概念測度、分析企業(yè)價值觀的現(xiàn)實(shí)樣態(tài)，探討企業(yè)文化文本的基本形貌及企業(yè)文化文本間的相互關(guān)系，為企業(yè)文化研究探訪新的視野、尋求新的路徑。

作者簡介

　　王曉春，文學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、管理學(xué)博士，教授，碩士生導(dǎo)師。2004年于澳大利亞南澳大學(xué)訪學(xué)1年，現(xiàn)任教于江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)管理、市場營銷和企業(yè)文化。先后在《當(dāng)代財經(jīng)》等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，出版著作和教材10余部，參與主持國家和省部級課題近10項(xiàng)，并為企業(yè)作了大量管理咨詢和營銷培訓(xùn)。

圖書目錄

第1章緒論第1節(jié) 研究背景與意義一、研究背景二、研究意義第2節(jié) 研究的基本問題第3節(jié) 研究的框架和內(nèi)容第4節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與理論貢獻(xiàn) 第2章概念界定與文獻(xiàn)綜述第1節(jié) 價值觀理論一、價值二、價值觀三、個人價值觀四、企業(yè)價值觀第2節(jié) 契合理論一、契合的概念二、個人與組織契合三、個人—企業(yè)價值觀契合第3節(jié) 企業(yè)文化理論一、文化的內(nèi)涵二、企業(yè)文化的內(nèi)涵三、企業(yè)文化理論的演進(jìn)第4節(jié) 價值觀與企業(yè)文化的關(guān)系一、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心二、企業(yè)價值觀的一致性三、個人與企業(yè)價值觀契合第5節(jié) 文本的相關(guān)理論一、文本的概念二、文本的主要類型三、文本的特點(diǎn) 第3章企業(yè)文化文本架構(gòu)及理論支撐第1節(jié) 研究的理論支撐一、巴雷特的組織意識理論二、阿吉里斯的行動科學(xué)理論三、沙因等的深層假設(shè)理論第2節(jié) 組織文化研究新概念的提出一、宣稱價值觀與踐行價值觀二、企業(yè)文化的“言文本”與“行文本”第3節(jié) 企業(yè)文化的文本構(gòu)架第4節(jié) 價值觀與企業(yè)文化文本的關(guān)系第4章研究設(shè)計和理論假設(shè)第1節(jié) 變量的操作化定義第2節(jié) 研究模型的確定第3節(jié) 研究假設(shè)的提出一、關(guān)于個人一企業(yè)價值觀契合的假設(shè)二、關(guān)于企業(yè)文化文本的假設(shè)三、關(guān)于價值觀契合與企業(yè)文化文本關(guān)系的假設(shè)第5章量表開發(fā)與抽樣設(shè)計第1節(jié) 對OCP量表的改進(jìn)第2節(jié) 對理查德·巴雷特CTT的改進(jìn)第3節(jié) 企業(yè)文化文本測量量表的開發(fā)一、量表開發(fā)的流程二、量表開發(fā)的具體步驟…… 第6章數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)第7章研究結(jié)論與研究展望附錄參考文獻(xiàn)