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內(nèi)容簡介

　　《管理學(xué)論叢：核心員工對高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力和效率的影響研究》采用問卷調(diào)查的方式取得研究數(shù)據(jù)。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)核心員工對企業(yè)核心競爭力和效率的影響的相關(guān)文獻(xiàn)資料，輔以實(shí)證調(diào)查研究的分析分法，《管理學(xué)論叢：核心員工對高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力和效率的影響研究》以核心員工的價(jià)值、核心員工獨(dú)特性、企業(yè)文化、戰(zhàn)略視角、獲得員工的潛力、靈活設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、質(zhì)量導(dǎo)向、產(chǎn)品多樣化和顧客忠誠等為主軸設(shè)計(jì)訪談問卷，并通過與專家討論、問卷預(yù)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析等方法來確保問卷設(shè)計(jì)的有效性和可信性。以湖北省、河南省和湖南省等省的高新技術(shù)企業(yè)為取樣對象，進(jìn)行了大量數(shù)據(jù)收集，并通過統(tǒng)計(jì)分析驗(yàn)證了數(shù)據(jù)的有效性和可信性。

作者簡介

暫缺《核心員工對高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力和效率的影響研究》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)
1.3 研究方法與內(nèi)容結(jié)構(gòu)
1.4 本書創(chuàng)新之處
第2章理論綜述
2.1 核心員工
2.2 競爭力理論
2.3 高新技術(shù)企業(yè)
2.4 效率理論
2.5 小結(jié)
第3章研究模型與假設(shè)
3.1 核心員工與高新技術(shù)企業(yè)核心競爭力的關(guān)系模型與假設(shè)
3.2 效率模型與假設(shè)
3.3 小結(jié)
第4章測量工具設(shè)計(jì)與完善
4.1 探測性問卷設(shè)計(jì)流程
4.2 確定影響因素及相關(guān)測項(xiàng)
4.3 設(shè)計(jì)探測性問卷
4.4 初試問卷調(diào)查及檢驗(yàn)
4.5 探測性問卷的資料分析方法處理與結(jié)果
4.6 小結(jié)
第5章正式問卷調(diào)查與樣本分析
5.1 選取數(shù)據(jù)取樣來源
5.2 正式問卷調(diào)查表數(shù)據(jù)資料收集
5.3 數(shù)據(jù)處理與樣本特征分析
5.4 樣本特征分析
5.5 小結(jié)
第6章假設(shè)檢驗(yàn)
6.1 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
6.2 變異數(shù)分析（ANOVA）
6.3 效率分析
6.4 實(shí)證結(jié)果討論
6.5 小結(jié)
第7章結(jié)論與未來展望
7.1 結(jié)論
7.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄高技術(shù)企業(yè)核心員工對企業(yè)競爭力和效率的影響研究調(diào)查問卷
后記