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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《勞動(dòng)權(quán)保障與〈勞動(dòng)法〉的修改》是研究勞動(dòng)法學(xué)理論和勞動(dòng)法制實(shí)踐的學(xué)術(shù)專著，通過(guò)深入系統(tǒng)的研究分析，不僅對(duì)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)、勞動(dòng)者、勞動(dòng)權(quán)等基本概念進(jìn)行了學(xué)理梳理和界定，而且提出了勞動(dòng)關(guān)系倫理特質(zhì)、勞動(dòng)關(guān)系雙保護(hù)、勞動(dòng)立法體系構(gòu)成等學(xué)術(shù)命題，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法律制度、集體協(xié)商制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制設(shè)計(jì)等實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行了創(chuàng)新性研究，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值與實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值?！秳趧?dòng)權(quán)保障與〈勞動(dòng)法〉的修改》可供高等院校和科研院所的法學(xué)研究者和學(xué)習(xí)者作為研究與學(xué)習(xí)的參考文獻(xiàn)，也可供立法機(jī)關(guān)、行政部門、司法機(jī)關(guān)及相關(guān)領(lǐng)域的法律實(shí)踐工作者作為閱讀資料和理論參考，同時(shí)也可作為企業(yè)、事業(yè)單位的人力資源管理人員，以及勞動(dòng)法學(xué)愛好者、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人等的閱讀材料。

作者簡(jiǎn)介

　　秦國(guó)榮，1965年10月生，法學(xué)博士?，F(xiàn)為南京師范大學(xué)法學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，校社會(huì)科學(xué)處處長(zhǎng)。在《中國(guó)法學(xué)》、《法學(xué)家》等學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文近50篇，參編教材及學(xué)術(shù)論著12部，獨(dú)立與合作編著學(xué)術(shù)論著4部，出版?zhèn)€人專著2部，先后主持國(guó)家社科基金、教育部人文社科基金、江蘇省社科基金等項(xiàng)目4項(xiàng)（其中省部重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)），主持其他科研項(xiàng)目5項(xiàng)，科研成果獲江蘇省高校人文社科優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，獲教育部全國(guó)高校人文社科優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

圖書目錄

第一章與勞動(dòng)權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 法律上的勞動(dòng)概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
第二節(jié) 勞動(dòng)者與用工者的概念內(nèi)涵界定
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別
第四節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵
第二章勞動(dòng)權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變
第一節(jié) 法律衡平與勞權(quán)保障：現(xiàn)代勞動(dòng)法的價(jià)值理念及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 新中國(guó)成立前勞動(dòng)立法的演變及其啟示
第三章勞動(dòng)權(quán)保障中的勞動(dòng)合同制度設(shè)定
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的法定條款研究
第二節(jié) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞資倫理定位與制度安排
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議：概念、本質(zhì)及其法律效力分析
第四節(jié) 勞動(dòng)合同中止：概念界定、適用情形及制度架構(gòu)
第五節(jié) 勞動(dòng)違約責(zé)任：歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善
第四章勞動(dòng)權(quán)的行政與司法保護(hù)
第一節(jié) 弱勢(shì)均衡與勞權(quán)保障：勞動(dòng)監(jiān)察制度的內(nèi)在功能及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 勞動(dòng)仲裁的法律分析與我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律機(jī)制選擇——對(duì)勞動(dòng)仲裁前置程序的法律批判
第三節(jié) 職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府角色定位
參考文獻(xiàn)
后記