勞動權(quán)保障與《勞動法》的修改

第一章 與勞動權(quán)相關(guān)的法學(xué)范疇及其內(nèi)在邏輯
第一節(jié) 法律上的勞動概念：法理邏輯與內(nèi)涵界定
第二節(jié) 勞動者與用工者的概念內(nèi)涵界定
第三節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別
第四節(jié) 勞動權(quán)的權(quán)利屬性及其內(nèi)涵
第二章 勞動權(quán)保障背后的法律倫理與立法演變
第一節(jié) 法律衡平與勞權(quán)保障：現(xiàn)代勞動法的價值理念及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 新中國成立前勞動立法的演變及其啟示
第三章 勞動權(quán)保障中的勞動合同制度設(shè)定
第一節(jié) 勞動合同的法定條款研究
第二節(jié) 無固定期限勞動合同：勞資倫理定位與制度安排
第三節(jié) 服務(wù)期協(xié)議：概念、本質(zhì)及其法律效力分析
第四節(jié) 勞動合同中止：概念界定、適用情形及制度架構(gòu)
第五節(jié) 勞動違約責(zé)任：歸責(zé)原則、構(gòu)成要件及立法完善
第四章 勞動權(quán)的行政與司法保護(hù)
第一節(jié) 弱勢均衡與勞權(quán)保障：勞動監(jiān)察制度的內(nèi)在功能及其實(shí)現(xiàn)
第二節(jié) 勞動仲裁的法律分析與我國勞動爭議解決的法律機(jī)制選擇——對勞動仲裁前置程序的法律批判
第三節(jié) 職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府角色定位
參考文獻(xiàn)
后記