工作分析與應(yīng)用（第2版）

　　《工作分析與應(yīng)用（第2版）》是一項實用性強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓芾砑夹g(shù)，是人力資源管理領(lǐng)域中管理體制創(chuàng)新和強化工作規(guī)范的基礎(chǔ)與重要工具。本著理論聯(lián)系實際和學(xué)以致用的原則，《工作分析與應(yīng)用（第2版）》從基本理論、實務(wù)操作和結(jié)果運用等方面，對工作分析作了全面系統(tǒng)的介紹和闡述，并通過引導(dǎo)案例突出其應(yīng)用性和操作性，使讀者通過對本教材的學(xué)習，不僅能對工作分析的基本理論和方法有一個全面的了解與掌握，而且能將所學(xué)的工作分析技術(shù)應(yīng)用到具體的人力資源管理的實踐中去。

　　馬國輝，上海師范大學(xué)法政學(xué)院副教授，國家人力資源管理師資格評審委員會評委，中智人力資源管理咨詢有限公司咨詢專家，2001年上海市育才獎獲得者。曾先后主編或參編《現(xiàn)代人力資源管理》、《應(yīng)用文寫作實務(wù)》、《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與e時代》等專著與教材。先后為上海市婦聯(lián)、市工商局、市房地產(chǎn)中介中心、克莉絲汀等機關(guān)和企業(yè)主持及開設(shè)“人本管理”、“青年女性的作用和價值”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”、“企業(yè)文化”等課題和講座。在管理學(xué)、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域有較深的研究和造詣。張燕娣，文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)雙碩士，現(xiàn)為上海師范大學(xué)法政學(xué)院講師，曾參與編寫了《現(xiàn)代人力資源管理》、《現(xiàn)代社區(qū)管理與HR》、《招聘管理》等教材。獨立完成項目“新形勢下高校人才體制和管理機制的創(chuàng)新”，參與完成“徐匯區(qū)新任公務(wù)員全程跟蹤行為評估與能崗配置的實施”、“視障大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展測評”等項目。著有專著《南昌方言研究》；在核心期刊公開發(fā)表《前瞻性工作分析模式的構(gòu)建及應(yīng)用》、《視障大學(xué)生的測評及其職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)》、《中國共產(chǎn)黨三代領(lǐng)導(dǎo)集體的發(fā)展觀比較》等多篇學(xué)術(shù)論文。主要研究方向：工作分析、人力資源管理、語言應(yīng)用。張培德穿梭于理論與實務(wù)、高校與企業(yè)之間，勇于創(chuàng)新實戰(zhàn)的兩棲式HR管理專家、教授，ATP首席研究員；曾為國內(nèi)外100多家企業(yè)和政府部門進行培訓(xùn)與咨詢；公開發(fā)表論著100多篇；原創(chuàng)“惠力資本”、“HR柔性管理”等27個HR管理新理念、新方法；獲得國家專利3項。現(xiàn)任美國世界經(jīng)濟研究中心研究員；中組部中國國際專家聯(lián)誼會HR專家；中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事；中國名師學(xué)院中華講師網(wǎng)品牌講師；中國優(yōu)立取人力資源網(wǎng)高級顧問；新型行為動態(tài)測試技術(shù)研究員；上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟大學(xué)、華東師范大學(xué)等特聘教師；上海儀器儀表學(xué)會人力資源主委；上海師范大學(xué)人力資源優(yōu)立取研究所所長、管理學(xué)教授。中國人才測評師、中國人才中介師資格考試首批輔導(dǎo)師、國家職業(yè)經(jīng)理人專家委員會委員、中國人才銀行與立體獵頭模式首創(chuàng)人、HR柔性管理和惠力資本模式首創(chuàng)人、世界總裁協(xié)會首席HR管理專家。胡志民 上海師范大學(xué)法政學(xué)院副教授，研究生導(dǎo)師，上海市法學(xué)會商法研究會理事、上海市法學(xué)會經(jīng)濟法研究會理事，主要從事民商法、經(jīng)濟法研究。參著學(xué)術(shù)著作3部，主編、編著《經(jīng)濟法新論》、《商法學(xué)》、《民法學(xué)》、《律師制度與律師實務(wù)》等教材17部，主編出版上海市人才中介職業(yè)資格考試教材《人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)》（第一版、第二版），發(fā)表學(xué)術(shù)論文20篇，參與6項省市級課題研究。其中，擔任課題組副組長完成的“上海市民法律意識狀況調(diào)查及今后的普法對策”，獲2001—2003年上海市人民政府決策咨詢研究成果二等獎。