工業(yè)管理心理學(xué)

第一章 工業(yè)管理心理學(xué)及其歷史演變
第一節(jié) 工業(yè)管理心理學(xué)概述
一、組織與工業(yè)組織
二、管理與管理者
三、工業(yè)管理心理學(xué)
四、管理心理學(xué)與工業(yè)心理學(xué)
五、管理心理學(xué)與行為科學(xué)
六、管理心理學(xué)與組織行為學(xué)
七、工業(yè)管理心理學(xué)的新視野
第二節(jié) 霍桑試驗(yàn)的研究
一、霍桑試驗(yàn)
二、霍桑試驗(yàn)的影響
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法與技術(shù)
一、科學(xué)研究的思路
二、研究方案的設(shè)計(jì)取向
三、研究的具體方法
復(fù)習(xí)思考題
第二章 社會(huì)感知與決策
第一節(jié) 社會(huì)感知覺(jué)與認(rèn)知
一、感知覺(jué)及錯(cuò)覺(jué)
二、社會(huì)知覺(jué)及偏見(jiàn)
三、社會(huì)認(rèn)知及策略
第二節(jié) 行為的歸因
一、歸因的含義與問(wèn)題
二、海德（F Heider）歸因理論
三、凱利（H.Kelly）三維歸因模式
四、韋納（B Weiner）成功與失敗的歸因模式
五、常見(jiàn)歸因偏差
第三節(jié) 知覺(jué)印象與印象管理
一、知覺(jué)印象的線索
二、印象管理的含義與意義
三、印象管理策略與技巧
第四節(jié) 認(rèn)知決策的有限理性
一、決策的有限理性
二、傳統(tǒng)最優(yōu)化決策模型
三、有限理性：滿意解決模型
四、有限理性：隱含偏愛(ài)模型
五、直覺(jué)決策
復(fù)習(xí)思考題
第三章 個(gè)體差異與測(cè)評(píng)
第一節(jié) 人格概述
一、人格與個(gè)性
二、氣質(zhì)及類(lèi)型
三、性格及類(lèi)型
四、氣質(zhì)與性格在組織活動(dòng)中的作用
第二節(jié) 人格的評(píng)價(jià)
一、麥爾斯一布瑞格斯指標(biāo)（MBTI）測(cè)驗(yàn)
二、NEO人格問(wèn)卷（NEOPersonalityInventory NEO-PI）
三、Y-G人格測(cè)量量表
四、霍蘭德職業(yè)偏好量表
第三節(jié) 能力與行為
一、能力：一般能力及特殊能力
二、智力與“情緒智力”
三、能力在組織活動(dòng)中的作用
第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)技術(shù)
一、人才測(cè)評(píng)的觀念
二、人才測(cè)評(píng)技術(shù)
復(fù)習(xí)思考題
第四章 員工的態(tài)度與工作壓力
第五章 行為動(dòng)力與員工激勵(lì)
第六章 群體動(dòng)力
第七章 人際溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第八章 群體間關(guān)系
第九章 權(quán)力及領(lǐng)導(dǎo)行為
第十章 組織發(fā)展與設(shè)計(jì)
第十一章 人性假設(shè)與企業(yè)治理制度
參考文獻(xiàn)