世界500強企業(yè)面試實錄

第一章 你是世界500強企業(yè)想要的人嗎
　九大素質不可缺               
　最受500強企業(yè)歡迎的行業(yè)素質        
　世界500強企業(yè)HR的告誡          
　最受500強企業(yè)青睞的四種特質
　        
第二章 世界500強企業(yè)用人理念
　殼牌公司：發(fā)現未來的老板
　GE公司：技能+GE價值觀+潛力
　豐田公司：注重綜合素質
　微軟公司：青睞“聰明人”、“失意者”
　英特爾公司：“六大價值觀”
　西門子公司：看重三素質
　蘋果公司：看學歷，更看能力
　佳能公司：關注情商、專業(yè)
　三星公司：善用奇才、怪才
　Google中國：實干、內功與人品
　寶潔公司：注重七原則                 
　聯(lián)邦快遞公司：以人為本                
　麥當勞：用人有七招
　雀巢公司：態(tài)度、熱情、忠誠
　歐萊雅公司：尋求“詩人與農民的完美結合”  
　
第三章  世界500強企業(yè)招聘流程
　世界500強企業(yè)面試一覽
　世界500強企業(yè)筆試揭秘
　世界500強企業(yè)“選秀”流程
　
第四章  世界500強企業(yè)面試實錄
　微軟公司面試實錄
　IBM公司面試實錄
　松下電器公司面試實錄
　索尼公司面試實錄
　英特爾公司面試實錄
　家樂福面試實錄
　歐萊雅公司面試實錄
　普華永道公司面試實錄
　聯(lián)合利華公司面試實錄
　中國移動廣州公司面試實錄
　
第五章 世界500強企業(yè)面試實戰(zhàn)攻略 進入世界500強企業(yè)的面試準備
　以禮取勝，輕松入職500強企業(yè)
　與主考官“過招”
　面試結束，應聘未完
　技巧決定勝負
　陷阱與誤區(qū)大盤點                
第六章世界500強企業(yè)HR點撥求職秘訣
　世界500強企業(yè)人力官欣賞什么樣的簡歷
　世界500強企業(yè)HR為面試支招
　GE公司HR：做好小事，成就大事
　微軟公司HR：思路+眼光=機會
　西門子公司HR：應聘職位莫“花心”
　飛利浦公司HR：表現最自然的自己
　惠普公司HR：誠實勝于技巧
　百事可樂公司HR：先給自己定位