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內(nèi)容簡介

　　勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位處獲取派遣費(fèi)，并向受派勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊的勞動(dòng)形態(tài)。與傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工形式相比，勞務(wù)派遣是一種非典型的用工形式。在勞務(wù)派遣中，派遣工雖與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，卻在與其并無勞動(dòng)合同關(guān)系的用工單位中從事生產(chǎn)勞動(dòng)；派遣單位雇傭勞動(dòng)者，用工單位使用勞動(dòng)者，“雇傭”和“使用”的分離成為勞務(wù)派遣最主要的特征。因此，這給以傳統(tǒng)用工形式為基礎(chǔ)而建立的勞動(dòng)法律制度帶來了極大的沖擊和挑戰(zhàn)，是包括我國在內(nèi)的世界各國勞動(dòng)立法所需要解決的新問題。在我國，從地方性專門立法到《勞動(dòng)合同法》的特別立法，對勞務(wù)派遣的法律規(guī)制雖經(jīng)歷了不斷調(diào)整和改進(jìn)的過程，但勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的諸多問題，無論在理論上還是在實(shí)務(wù)中，均存在許多未解難題。這些未解難題為勞務(wù)派遣的健康發(fā)展埋下隱患。近年來，勞務(wù)派遣在我國勞動(dòng)力市場蔓延開來，在一些行業(yè)（如建筑行業(yè)）或企業(yè)中，甚至有取代典型用工形式的趨勢。在勞務(wù)派遣快速膨脹甚至趨向主流化的今天，由于對其缺乏規(guī)制或規(guī)制不合理，勞務(wù)派遣成為用人單位規(guī)避其勞動(dòng)法上雇主責(zé)任的一個(gè)避風(fēng)港，增加了職業(yè)的不穩(wěn)定和勞動(dòng)的不平等，降低了就業(yè)質(zhì)量，損害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，也損害了企業(yè)競爭力，使得社會(huì)對勞務(wù)派遣詬病較多。因此，為了建立和完善我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制制度，以及解決當(dāng)前我國勞務(wù)派遣領(lǐng)域的突出難題，《南嶺法學(xué)學(xué)術(shù)文庫：勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究》嘗試提供有價(jià)值的理論依據(jù)和可操作的制度建議。

作者簡介

　　劉焱白：廣東商學(xué)院法學(xué)院副教授。主要研究方向：勞動(dòng)與社會(huì)保障法。已有成果：在《法商研究》、《當(dāng)代法學(xué)》、《中國人力資源開發(fā)》、《工人日報(bào)》（理論版）、《中國勞動(dòng)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表勞動(dòng)與社會(huì)保障法方向的論文30余篇。其中，《論勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的政府干預(yù)》（收錄于《經(jīng)濟(jì)法學(xué)家》）榮獲中國法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)青年優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。獨(dú)撰著作《勞動(dòng)合同法重點(diǎn)解讀與操作實(shí)務(wù)》、獨(dú)撰教材《勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)驗(yàn)教程》，參編《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)》等教材、著作10部。主持廣東省社科規(guī)劃課題一項(xiàng)、廣州市社科規(guī)劃課題兩項(xiàng)、廣東商學(xué)院博士項(xiàng)目一項(xiàng)，作為主要參與人參與國家社科基金項(xiàng)目三項(xiàng)。

圖書目錄

第一章勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的特征
第三節(jié) 勞務(wù)派遣與相關(guān)概念的比較
第四節(jié) 勞務(wù)派遣的分類
第五節(jié) 勞務(wù)派遣在境內(nèi)外的發(fā)展
第二章勞務(wù)派遣法律規(guī)制的選擇
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的利與弊
第二節(jié) 境外對勞務(wù)派遣法律規(guī)制的選擇
第三節(jié) 我國對勞務(wù)派遣法律規(guī)制的爭議及選擇
第四節(jié) 構(gòu)建以派遣范圍為核心的法律規(guī)制制度
第三章勞務(wù)派遣法律關(guān)系
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
第二節(jié) 派遣單位與派遣工的關(guān)系
第三節(jié) 用工單位與派遣工的關(guān)系
第四節(jié) 派遣單位與用工單位的關(guān)系
第五節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的法律界定
第四章勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任
第一節(jié) 雇主責(zé)任與勞動(dòng)法上的雇主責(zé)任
第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度及缺陷
第三節(jié) 連帶雇主責(zé)任承擔(dān)的可行性
第四節(jié) 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的分配
第五章勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)平等——以同工同酬為視角
第一節(jié) 勞務(wù)派遣同工同酬的基本理論
第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國勞務(wù)派遣中同工同酬的法律規(guī)定的分析
第四節(jié) 完善我國勞務(wù)派遣中同工同酬的建議
第五節(jié) 我國勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)平等現(xiàn)狀及完善
第六章勞務(wù)派遣中勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用
第一節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)基準(zhǔn)的適用
第二節(jié) 勞動(dòng)基準(zhǔn)法中用人單位的懲罰性賠償責(zé)任的思考
第三節(jié) 派遣工勞動(dòng)基準(zhǔn)權(quán)利救濟(jì)程序的沖突及協(xié)調(diào)
第七章勞務(wù)派遣中勞動(dòng)報(bào)酬的支付
第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體
第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式
第四節(jié) 勞務(wù)派遣欠薪保障制度的構(gòu)建
第八章勞務(wù)派遣中的集體談判
第一節(jié) 集體談判的一般理解
第二節(jié) 派遣工的團(tuán)結(jié)權(quán)
第三節(jié) 派遣工的集體行動(dòng)權(quán)
第四節(jié) 派遣工集體談判的困境及出路
第九章勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié) 派遣工勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的法律調(diào)控
第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的協(xié)議解除
第三節(jié) 派遣工單方解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第五節(jié) 勞務(wù)派遣中的競業(yè)禁止
第十章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)入
第一節(jié) 域外勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的監(jiān)管實(shí)踐
第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立制度的分析
第三節(jié) 完善我國勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立制度的建議參考文獻(xiàn)