人力價值管理計量研究

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　研究背景
　第二節(jié)　文獻回顧和評述
　第三節(jié)　已有成果對本研究的啟示
　第四節(jié)　本課題切入點
　第五節(jié)　研究思路與方法
　第六節(jié)　相關(guān)概念及其在本研究中的運用
第二章　企業(yè)人力價值管理理論
　第一節(jié)　價值理論演進和綜述
　第二節(jié)　企業(yè)價值和企業(yè)價值管理
　第三節(jié)　企業(yè)人力價值管理
　第四節(jié)　人力價值管理目標和驅(qū)動因素
第三章　人力資本的會計確認、計量和披露
　第一節(jié)　人力資本的會計確認
　第二節(jié)　人力資本計量的意義
　第三節(jié)　人力資本信息的披露與報告
第四章　企業(yè)人力資本價值的評估
　第一節(jié)　人力資本價值評估的影響因素
　第二節(jié)　人力資本價值評估方法
　第三節(jié)　企業(yè)群體人力資本價值評估的案例分析
第五章　人力資本價值分配和激勵
　第一節(jié)　建立以經(jīng)濟增加值為基礎(chǔ)的收益分配機制
　第二節(jié)　人力資本價值管理和激勵內(nèi)容
　第三節(jié)　案例和實證研究
第六章　人力資源管理價值創(chuàng)造的計量研究
　第一節(jié)　引言
　第二節(jié)　人力資源管理價值的理論和實證文獻綜述
　第三節(jié)　人力資源管理的價值創(chuàng)造計量
　第四節(jié)　人力資源管理收益的實證分析
　第五節(jié)　總結(jié)