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內(nèi)容簡介

　　《中國注冊人力資源測評師認證教材：人才測評技術(shù)（修訂版）》不僅介紹了人才測評的基本概念和基本原理，還全面系統(tǒng)地介紹了心理測驗、面試、履歷分析、筆跡分析、無領(lǐng)導小組討論、公文筐、角色扮演、360度反饋技術(shù)等目前國內(nèi)企業(yè)所采用的人才測評技術(shù)。全書用大量的人才測評案例，剖析了人才測評技術(shù)的特點、實際操作中存在的問題以及解決問題的技巧，便于讀者理解和掌握，對實際人才測評工作具有很強的實用性。《中國注冊人力資源測評師認證教材：人才測評技術(shù)（修訂版）》不但知識點全，而且有很強的可讀性。它不僅給政府機構(gòu)、企事業(yè)單位的人才測評實踐提供了很好的借鑒，而且給廣大從業(yè)人員提供了一套技術(shù)性的指導，是人才測評工作者不可或缺的工具書。

作者簡介

　　宋榮，北京大學心理學系人力資源管理專業(yè)研究生，曾受訓于世界最大的測評機構(gòu)英國SHL公司；擁有30多年的軍隊、政府和企事業(yè)組織的人力資源管理實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)任北京彥隆咨詢有限責任公司董事長、總經(jīng)理；中國注冊人力資源測評師考試認證中心常務副主任。谷向東，北京師范大學心理學院心理測量碩士、人力資源管理博士，中國國家信息庫百名優(yōu)秀人力資源專家之一；曾受訓于世界最大的人才測評機構(gòu)英國SHL公司，在美國加州Berkeley大學接受人力資源管理訓練；具有極豐富的測評與咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗。宇長春，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學管理學碩士、勞動經(jīng)濟學博士，專攻領(lǐng)域為人才測評和人力資源管理?，F(xiàn)任北京市西城區(qū)領(lǐng)導人才考試評價中心主任；中國注冊人力資源測評師考試認證中心副主任。具有多年人才測評和人力資源咨詢經(jīng)驗。

圖書目錄

第1章人才測評概論
1.1 人才測評的基本理論
1.2 人才測評的管理
1.3 人才測評與人力資源管理
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第2章工作分析與人才測評
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法與技術(shù)
2.3 勝任特征與人才測評
2.4 勝任特征模型的構(gòu)建與作用
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第3章心理測驗技術(shù)
3.1 心理測驗概論
3.2 個性測驗
3.3 能力測驗
3.4 動機測驗
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第4章面試技術(shù)
4.1 面試概述
4.2 面試的實施程序
4.3 面試題目的設(shè)計
4.4 面試進程控制及評價實施
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第5章無領(lǐng)導小組討論技術(shù)
5.1 無領(lǐng)導小組討論
5.2 無領(lǐng)導小組討論的題目編制
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第6章公文筐測驗
6.1 公文筐測驗的基本操作
6.2 公文筐測驗的題目編寫
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第7章角色扮演技術(shù)
7.1 角色扮演的概念
7.2 角色扮演的特點
7.3 角色扮演的測試過程
學習指南
關(guān)鍵詞
思考題
第8章 360度反饋技術(shù)
第9章其他測評技術(shù)
第10章評價中心技術(shù)
第11章測評的實施過程
第12章人才測評的應用領(lǐng)域
參考文獻