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內(nèi)容簡介

　　隨著新公共管理理論、學習型組織的興起，以及服務(wù)型政府建設(shè)的需要，為了不斷提高公共部門治理績效，客觀上要求公共部門超越舊的人事管理模式，進行人力資源能力建設(shè)和培訓開發(fā)?！陡叩仍盒９补芾硐盗薪滩模汗膊块T人力資源管理》從理論和實踐兩個層面，綜合國內(nèi)外相關(guān)研究成果，較系統(tǒng)地研究了公共部門人力資源管理的諸多問題，如公共部門人力資源規(guī)劃、崗位分析、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬與福利、流動管理、離退休人員管理等。全書內(nèi)容系統(tǒng)全面，既有最新的理論研究成果，又有案例剖析和中國實證研究。

作者簡介

　　王銳蘭，1965年生，東華大學人文學院教授，管理學博士，碩士生導師。主要從事公共部門人力資源管理、非營利組織管理教學與研究工作。近年來主持或參與教育部人文社科項目等省部級以上課題二十余項，在國內(nèi)外雜志上發(fā)表論文五十余篇，其中多篇被EI、ISTP收錄或被中國人民大學《復(fù)印報刊資料》轉(zhuǎn)載，出版專著和教材六部。

圖書目錄

第1章導論
1.1 公共部門與人力資源的相關(guān)概念
1.2 公共部門人力資源管理概述
1.3 公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理、私營部門人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別
1.4 公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢
1.5 我國公共部門人力資源管理改革現(xiàn)狀
第2章公共部門人力資源規(guī)劃
2.1 公共部門人力資源規(guī)劃及其特殊性
2.2 公共部門人力資源供給與需求預(yù)測
2.3 公共部門人力資源供需平衡
2.4 我國公共部門人力資源規(guī)劃實踐
第3章公共部門工作分析與人員分類制度
3.1 公共部門工作分析
3.2 公共部門人員分類制度
3.3 我國公務(wù)員分類制度的實踐
第4章公共部門人力資源招聘與選拔
4.1 公共部門人力資源招聘與選拔的特殊性
4.2 公共部門人力資源招聘的原則與途徑
4.3 公共部門人力資源招聘的過程與方法
4.4 公共部門人才測評
4.5 我國公共部門人力資源招聘與選拔實踐
第5章公共部門人力資源培訓
5.1 公共部門人力資源培訓的特殊性
5.2 公共部門人力資源培訓的原則與類型
5.3 公共部門人力資源培訓的機構(gòu)與內(nèi)容
5.4 公共部門人力資源培訓的方法
5.5 我國公共部門人力資源培訓實踐
第6章公共部門人力資源績效管理
6.1 公共部門人力資源績效管理概述
6.2 公共部門人力資源績效評估的指標體系
6.3 公共部門人力資源績效評估的實施
6.4 我國公共部門人力資源績效評估制度的完善
第7章公共部門人力資源的職業(yè)生涯管理
7.1 公共部門人力資源職業(yè)生涯概述
7.2 公共部門人力資源職業(yè)生涯理論
7.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
7.4 我國公共部門職業(yè)生涯管理實踐
第8章公共部門人力資源的薪酬與福利管理
8.1 公共部門人力資源薪酬管理概述
8.2 公共部門人力資源薪酬管理的實施
8.3 公共部門人力資源福利制度
8.4 公共部門人力資源保險制度
8.5 我國公共部門薪酬福利制度實踐
第9章公共部門人力資源的流動管理
9.1 人力資源流動管理
9.2 公共部門人力資源的轉(zhuǎn)崗
9.3 公共部門人力資源的離職
9.4 我國公共部門人力資源流動的實踐
第10章公共部門離退休人員管理
10.1 公共部門離退休人員的特殊性
10.2 公共部門離退休人員管理的意義與原則
10.3 公共部門離退休人員管理的方法與內(nèi)容
10.4 我國公共部門離退休人員管理的實踐
后記