公共部門(mén)人力資源管理

第1章 導(dǎo)論
1.1 公共部門(mén)與人力資源的相關(guān)概念
1.2 公共部門(mén)人力資源管理概述
1.3 公共部門(mén)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理、私營(yíng)部門(mén)人力資源管理的聯(lián)系與區(qū)別
1.4 公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
1.5 我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理改革現(xiàn)狀
第2章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
2.1 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃及其特殊性
2.2 公共部門(mén)人力資源供給與需求預(yù)測(cè)
2.3 公共部門(mén)人力資源供需平衡
2.4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃實(shí)踐
第3章 公共部門(mén)工作分析與人員分類(lèi)制度
3.1 公共部門(mén)工作分析
3.2 公共部門(mén)人員分類(lèi)制度
3.3 我國(guó)公務(wù)員分類(lèi)制度的實(shí)踐
第4章 公共部門(mén)人力資源招聘與選拔
4.1 公共部門(mén)人力資源招聘與選拔的特殊性
4.2 公共部門(mén)人力資源招聘的原則與途徑
4.3 公共部門(mén)人力資源招聘的過(guò)程與方法
4.4 公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)
4.5 我國(guó)公共部門(mén)人力資源招聘與選拔實(shí)踐
第5章 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)
5.1 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的特殊性
5.2 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則與類(lèi)型
5.3 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容
5.4 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的方法
5.5 我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)實(shí)踐
第6章 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理
6.1 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理概述
6.2 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系
6.3 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
6.4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估制度的完善
第7章 公共部門(mén)人力資源的職業(yè)生涯管理
7.1 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯概述
7.2 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯理論
7.3 職業(yè)生涯規(guī)劃
7.4 我國(guó)公共部門(mén)職業(yè)生涯管理實(shí)踐
第8章 公共部門(mén)人力資源的薪酬與福利管理
8.1 公共部門(mén)人力資源薪酬管理概述
8.2 公共部門(mén)人力資源薪酬管理的實(shí)施
8.3 公共部門(mén)人力資源福利制度
8.4 公共部門(mén)人力資源保險(xiǎn)制度
8.5 我國(guó)公共部門(mén)薪酬福利制度實(shí)踐
第9章 公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)管理
9.1 人力資源流動(dòng)管理
9.2 公共部門(mén)人力資源的轉(zhuǎn)崗
9.3 公共部門(mén)人力資源的離職
9.4 我國(guó)公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的實(shí)踐
第10章 公共部門(mén)離退休人員管理
10.1 公共部門(mén)離退休人員的特殊性
10.2 公共部門(mén)離退休人員管理的意義與原則
10.3 公共部門(mén)離退休人員管理的方法與內(nèi)容
10.4 我國(guó)公共部門(mén)離退休人員管理的實(shí)踐
后記