薪酬管理（第二版）

總序
前言
第1章 薪酬管理概述
1.1 薪酬的構成及功能
1.2 薪酬管理的環(huán)境
1.3 企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理
1.4 薪酬管理的基礎
本章練習題
案例分析
第2章 薪酬體系設計
2.1 職位薪酬體系
2.2 能力／技能薪酬體系
2.3 職能薪酬體系
2.4 三種薪酬體系的比較
本章練習題
案例分析
第3章 薪酬水平?jīng)Q策
3.1 薪酬水平?jīng)Q策概述
3.2 薪酬水平?jīng)Q策的影響因素
3.3 薪酬調查
本章練習題
案例分析
第4章 薪酬結構設計
4.1 薪酬結構與薪酬結構設計概述
4.2 薪酬結構的戰(zhàn)略性選擇
4.3 薪酬結構的設計方法與步驟
4.4 薪酬寬帶
本章練習題
案例分析
第5章 可變薪酬原理與應用
5.1 可變薪酬及其分類
5.2 可變薪酬的應用
5.3 特殊績效認可計劃
本章練習題
案例分析
第6章 員工服務與福利的管理
6.1 員工服務與福利概述
6.2 社會保障體系與社會保險及其管理
6.3 員工福利項目的設計與管理
本章練習題
案例分析
第7章 不同員工群體的薪酬管理
7.1 管理人員的薪酬管理
7.2 銷售人員的薪酬管理
7.3 專業(yè)技術人員的薪酬管理
7.4 外派員工的薪酬管理
本章練習題
案例分析
……
第8章 薪酬預算、控制與調整
第9章 薪酬管理的常用法規(guī)
第10章 薪酬管理的國際考察
參考文獻
第二版后記