《勞動(dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景及問題的提出
第二節(jié) 相關(guān)概念的界定與基本假定
第三節(jié) 基本假設(shè)與研究方法
第四節(jié) 研究思路、框架結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新點(diǎn)和研究展望
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
第一節(jié) 工資立法及監(jiān)管與收入分配效應(yīng)
第二節(jié) 工資決定與工資差異
第三節(jié) 收入流動(dòng)及其度量
第四節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 《勞動(dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析
第一節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施與勞動(dòng)制度變遷
第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》的收入分配效應(yīng)理論分析
第三節(jié) 相關(guān)假設(shè)命題
第四章 數(shù)據(jù)描述、變量選取與計(jì)量方法
第一節(jié) 數(shù)據(jù)描述
第二節(jié) 變量選取、說明及特性值統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 計(jì)量方法
第五章 工資收入決定及其變動(dòng)
第一節(jié) 工資收入總方程及其估計(jì)
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動(dòng)者的工資決定
第三節(jié) 不同所有制部門的工資決定
第四節(jié) 不同行業(yè)的工資決定
第五節(jié) 不同區(qū)域的工資決定
第六章 工資收入差異及其分解
第一節(jié) 總體工資差異與分位數(shù)分解
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征工資差異及其分解
第三節(jié) 所有制部門工資差異及其分解
第四節(jié) 行業(yè)工資差異及其分解
第五節(jié) 區(qū)域工資差異及其分解
第七章 收入流動(dòng)性及決定因素
第一節(jié) 收人流動(dòng)轉(zhuǎn)換矩陣與收入流動(dòng)性指標(biāo)
第二節(jié) 收人流動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算
第三節(jié) 收人流動(dòng)性結(jié)構(gòu)分析
第四節(jié) 收人流動(dòng)決定因素的估計(jì)
第八章 收入不平等及其分解
第一節(jié) 總體收入不平等及其分解
第二節(jié) 不同人力資本稟賦特征勞動(dòng)者收入不平等及其分解
第三節(jié) 所有制部門收入不平等及其分解
第四節(jié) 行業(yè)收入不平等及其分解
第五節(jié) 區(qū)域收入不平等及其分解
第九章 命題結(jié)論與政策性建議
第一節(jié) 命題結(jié)論
第二節(jié) 政策性建議
附錄
參考文獻(xiàn)
后記