人力資源法律風險管控操作實務

前言
　
第一章 規(guī)章制度法律風險管控
第一節(jié) 為什么要關注規(guī)章制度
第二節(jié) 如何讓規(guī)章制度發(fā)生效力
第三節(jié) 法律風險
第四節(jié) 專業(yè)提示
第五節(jié) 案例分析
第六節(jié) 法律依據(jù)

第二章 招聘管理法律風險管控
第一節(jié) 為什么要關注招聘管理
第二節(jié) 用人單位主體資格
第三節(jié) 勞動者主體資格
第四節(jié) 招聘啟事
第五節(jié) 應聘登記
第六節(jié) 錄用前審查
第七節(jié) 履行告知義務
第八節(jié) 錄用通知書

第三章 入職管理法律風險管控
第一節(jié) 入職登記表
第二節(jié) 制作職工名冊
第三節(jié) 簽訂勞動合同通知書
第四節(jié) 簽訂勞動合同
第五節(jié) 固定期限勞動合同
第六節(jié) 無固定期限勞動合同
第七節(jié) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
第八節(jié) 試用期
第九節(jié) 勞動合同內(nèi)容
第十節(jié) 工作崗位
第十一節(jié) 工作地點
第十二節(jié) 簽訂勞動合同的法律風險提示
第十三節(jié) 發(fā)放勞動合同和員工手冊
第十四節(jié) 辦理用工手續(xù)
第十五節(jié) 商業(yè)秘密保護
第十六節(jié) 競業(yè)限制
第十七節(jié) 專項培訓
第十八節(jié) 續(xù)簽勞動合同

第四章 在職管理法律風險管控
第一節(jié) 勞動合同的變更
第二節(jié) 工時制度
第三節(jié) 休息休假
第四節(jié) 女職工勞動保護
第五節(jié) 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第六節(jié) 社會保險
第七節(jié) 勞務派遣

第五章 薪酬管理法律風險管控
第一節(jié) 《勞動合同法》對薪酬管理的影響
第二節(jié) 工資額度
第三節(jié) 工資支付
第四節(jié) 試用期工資

第六章 離職管理法律風險管控
第一節(jié) 協(xié)商解除勞動合同
第二節(jié) 勞動者單方面解除勞動合同
第三節(jié) 用人單位單方面解除勞動合同
第四節(jié) 勞動合同終止
第五節(jié) 勞動合同解除和終止限制性規(guī)定
第六節(jié) 經(jīng)濟補償
第七節(jié) 勞動者的賠償責任
第八節(jié) 勞動爭議解決