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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了幫助廣大報(bào)考公務(wù)員職位的考生特別是經(jīng)濟(jì)、法律、管理等人文社科類專業(yè)高校畢業(yè)生解決面試丟分問(wèn)題，全面展示綜合素質(zhì)，切實(shí)提高公務(wù)員面試的競(jìng)爭(zhēng)力，《公務(wù)員面試指南：七種丟分情形及應(yīng)對(duì)策略》編者從父母心、師長(zhǎng)情的最原始的本性出發(fā)，精心編寫了這本小冊(cè)子。編者中有長(zhǎng)期從事行政機(jī)關(guān)人事部門領(lǐng)導(dǎo)工作、具有國(guó)家公務(wù)員較高級(jí)別面試考官資格和高級(jí)人力資源管理師資格、有20多年公務(wù)員面試考官經(jīng)歷的機(jī)關(guān)行政部門實(shí)務(wù)工作者，也有長(zhǎng)期從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作、積累了具體指導(dǎo)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員職位豐富經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門的領(lǐng)導(dǎo)和老師。編者以擔(dān)任公務(wù)員面試考官和指導(dǎo)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，向讀者介紹了公務(wù)員面試的主要形式和基本特點(diǎn)，重點(diǎn)歸納了公務(wù)員面試丟分的七種情形并提供了應(yīng)對(duì)方法，并精選了部分面試真題進(jìn)行解析，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性。同時(shí)，《公務(wù)員面試指南：七種丟分情形及應(yīng)對(duì)策略》也為高校學(xué)生提高自身綜合素質(zhì)提供了一些有益的借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　胡俊梅，女，法律本科學(xué)歷，武漢市江夏區(qū)人，1953年出生。1971年參加工作，1993年調(diào)入湖北省高級(jí)人民法院。從事過(guò)30多年的勞資和人事工作，歷任科員、科長(zhǎng)、人事處長(zhǎng)和副廳級(jí)干部。曾先后在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)報(bào)刊和雜志上發(fā)表各類文章50多篇。擔(dān)任過(guò)近80場(chǎng)各類面試的考官，對(duì)應(yīng)對(duì)面試丟分問(wèn)題有著自己獨(dú)特的見(jiàn)解。曾在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）等高校作過(guò)多場(chǎng)關(guān)于面試問(wèn)題的講座，受到學(xué)生普遍歡迎。主要資格：湖北省首批國(guó)家公務(wù)員二級(jí)面試考官、勞動(dòng)管理經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師和高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師。

圖書目錄

第一章概述
第二章公務(wù)員面試的形式
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試．
一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
二、結(jié)構(gòu)化面試的主要內(nèi)容
三、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
四、結(jié)構(gòu)化面試的操作步驟
五、結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素和評(píng)分方法
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的主要內(nèi)容
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的特點(diǎn)
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的程序
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試測(cè)評(píng)的要素及評(píng)分方法
第三章面試丟分的七種主要情形
一、超過(guò)時(shí)間丟分
二、情緒緊張丟分
三、題意不清丟分
四、用語(yǔ)不妥丟分
五、技巧缺乏丟分
六、儀表不佳丟分
七、舉止不當(dāng)丟分
第四章應(yīng)對(duì)丟分情形的主要方法
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試中的“七個(gè)注意”
一、注意把握時(shí)間
二、注意沉著鎮(zhèn)定
三、注意題目要求
四、注意答題用語(yǔ)
五、注意答題技巧
六、注意自身儀表
七、注意舉止行為
第二節(jié) 把握無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的八個(gè)事項(xiàng)
一、積極主動(dòng)“搶”發(fā)言
二、充分顯示自己的主見(jiàn)
三、努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者
四、把握辯論的最佳機(jī)會(huì)
五、適當(dāng)運(yùn)用語(yǔ)言技巧
六、奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
七、認(rèn)真傾聽(tīng)別人的發(fā)言
八、注意文明和禮節(jié)
第五章部分面試真題答題參考選錄