河南省錄用公務(wù)員考試專用教材：面試攻略（2012升級版）

致讀者
第一章 河南省公務(wù)員面試要點(diǎn)解讀
第一節(jié) 河南省公務(wù)員面試的特點(diǎn)及測評要素
一、面試的特點(diǎn)
二、面試的種類
三、面試的作用
四、測評要素
第二節(jié) 河南省公務(wù)員面試政策解讀
一、面試組織部門
二、面試比例
三、面試形式
四、面試確認(rèn)
五、加試
第三節(jié) 河南省公務(wù)員面試考情分析
一、歷年面試真題解讀
二、面試趨勢預(yù)測
第二章 河南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考攻略
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的命題原則和特點(diǎn)
一、命題的基本原則
二、命題的基本要求
三、命題的主要特點(diǎn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施流程
一、應(yīng)試者入場
二、面試答題
三、隨機(jī)追問
四、應(yīng)試者退場
五、計(jì)分審核
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測評方法
一、面試分?jǐn)?shù)的確定
二、權(quán)重
三、評分參考標(biāo)準(zhǔn)
四、計(jì)分方法
五、評分結(jié)果
六、面試評分表
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的思維方式
一、平行思維
二、側(cè)向思維
三、逆向思維
第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的題型介紹
一、根據(jù)測評要素進(jìn)行分類
二、根據(jù)試題內(nèi)容分類
第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化題本
第三章 河南省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組面試備考攻略
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的概念和特點(diǎn)
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的實(shí)施流程
一、施測前的準(zhǔn)備
二、開始階段
三、討論階段
四、總結(jié)匯報(bào)階段
五、整理記錄、評議、評分階段
六、分?jǐn)?shù)整合及最終結(jié)果的判定
七、應(yīng)試者得分的確認(rèn)與保存
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的測評方法和測評要素
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評方法
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素
第四節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的思維方法
一、借力打力
二、移花接木
三、順?biāo)浦?br />四、正本清源
五、釜底抽薪
第五節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)對策略
一、先發(fā)制人
二、以誠相待
三、伺機(jī)而動
四、求同存異
五、言簡意賅
六、樹立威信
七、欲抑先揚(yáng)
八、以理服人
九、后發(fā)制人
十、端莊得體
十一、全神貫注
十二、以德服人
第六節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試案例分析
……
第四章 河南省其他形式面試的方法概述
第五章 河南省公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)技巧
第六章 河南省公務(wù)員面試高分策略
第七章 河南省公務(wù)員面試必備的語言素材
第八章 河南省公務(wù)員面試經(jīng)典真題解析
第九章 河南省公務(wù)員面試?？加?xùn)練