專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高

第一部分 創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高的基礎篇
第一章 創(chuàng)新能力是驅動創(chuàng)新的關鍵
第一節(jié) 創(chuàng)新驅動的時代
第二節(jié) 創(chuàng)新的內涵
第三節(jié) 創(chuàng)新能力的內涵
第四節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)的意義
第二章 專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價
第二節(jié) 專業(yè)技術人員的新特點
第二節(jié) 專業(yè)技術人員的勝任力
第三節(jié) 專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價
第三章 專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)
第一節(jié) 專業(yè)技術人員的管理與開發(fā)
第二節(jié) 專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
第三節(jié) 國外組織的專業(yè)技術人員創(chuàng)新能辦的培養(yǎng)
第二部分 創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高的素質篇
第四章 審視創(chuàng)新的戰(zhàn)略視野
第一節(jié) 專業(yè)技術人員的戰(zhàn)略視野
第二節(jié) 專業(yè)技術人員如何把握創(chuàng)新戰(zhàn)略
第三節(jié) 專業(yè)技術人員構建創(chuàng)新戰(zhàn)略的系統(tǒng)觀
第五章 驅動創(chuàng)新的市場情結
第一節(jié) 專業(yè)技術人員的市場情結
第二節(jié) 專業(yè)技術人員如何識別和獲取市場需求
第三節(jié) 專業(yè)技術人員如何把握市場情結
第六章 開發(fā)創(chuàng)造的心智
第一節(jié) 創(chuàng)造力的內涵
第二節(jié) 創(chuàng)造過程的演化
第三節(jié) 影響創(chuàng)造力的心智因素
第四節(jié) 影響創(chuàng)造力的環(huán)境因素
第五節(jié) 如何匯聚為團隊創(chuàng)造力
第三部分 創(chuàng)造能力培養(yǎng)與提高的技能篇
第七章 激發(fā)創(chuàng)新能力的方法
第一節(jié) 創(chuàng)新技法的概述
第二節(jié) 分析型創(chuàng)新技法
第三節(jié) 非分析型創(chuàng)新技法
第四節(jié) TRIZ理論及方法
第八章 重視技術學習能力的培養(yǎng)
第一節(jié) 專業(yè)技術人員技術學習的南內涵和特點
第二節(jié) 專業(yè)技術人員技術學習能力的培養(yǎng)
第三節(jié) 專業(yè)技術人員知識管理平臺的創(chuàng)建
第四節(jié) 專業(yè)技術人員技術學習能力的拓展
第九章 創(chuàng)新成果的保護和運用
第一節(jié) 創(chuàng)新成果保護的秘器
第二節(jié) 知識產權的管理和運作
第三節(jié) 專利戰(zhàn)略的運用
第十章 創(chuàng)新能力培養(yǎng)的標軒
參考書目