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內(nèi)容簡介

　　管理既是一個重要的學(xué)科領(lǐng)域，也是社會的重要實踐活動。在長期的管理實踐基礎(chǔ)上，人類開始了對于管理科學(xué)的研究。同樣，在人們從事了一定的管理實踐之后，往往很自然地會產(chǎn)生對于管理科學(xué)知識的需求。這種實踐對于理論的需要，理論對于實踐的推動，促進了管理學(xué)的發(fā)展.也促進了社會的進步和繁榮。

作者簡介

暫缺《管理心理學(xué)（修訂版）》作者簡介

圖書目錄

導(dǎo)論管理科學(xué)的一個新視角
第一節(jié) 管理心理學(xué)的研究對象
第二節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)
第三節(jié) 管理心理學(xué)的研究方法
第一章管理心理學(xué)歷史沿革
第一節(jié) 管理學(xué)的新發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章知覺、價值觀與態(tài)度
第一節(jié) 知覺與判斷
第二節(jié) 價值觀與行為
第三節(jié) 態(tài)度及其轉(zhuǎn)變
第三章個性差異及其管理
第一節(jié) 個性概述
第二節(jié) 個性差異及其在管理中的應(yīng)用
第四章激勵與需要型激勵理論
第一節(jié) 激勵的含義、過程及其作用
第二節(jié) 馬斯洛的需要層次理論
第三節(jié) 赫茨伯格的“雙因素理論”
第四節(jié)