職業(yè)心理學(xué)

第一篇 特質(zhì)與類型理論
第一章 特質(zhì)與因素理論
第一節(jié) 步驟一：自我了解
一、性向
二、成就
三、興趣
四、價值觀
五、人格
第二節(jié) 步驟二：獲得有關(guān)工作方面的信息
一、職業(yè)信息的類型
二、分類系統(tǒng)
三、特質(zhì)與因素的必要條件
四、咨詢師需了解的事項
第三節(jié) 步驟三：整合個人和工作領(lǐng)域的信息
第二章 工作調(diào)適理論
第一節(jié) 能力、價值觀、人格和興趣之評定
一、能力
二、價值觀
三、人格類型
四、興趣
第二節(jié) 職業(yè)資格和條件的測定
一、能力類型
二、價值觀類型
三、能力類型和價值觀類型的結(jié)合
第三節(jié) 能力、價值觀和強化物的配合
第四節(jié) 工作調(diào)適咨詢
第五節(jié) 退休的調(diào)適
第三章 Holland的類型理論
第一節(jié) 六種類型
一、務(wù)實型（Realistic）
二、研究型（Investigative）
三、藝術(shù)型（Artistic）
四、社交型（Social）
五、商業(yè)型（Enterprising）
六、守規(guī)型（（；onyentional）
七、綜合類型
第二節(jié) 幾個重要概念
一、相容性
二、差異性
三、并存性
四、認同感
五、衍生研究
第四章 Myers-Briggs的類型理論
第一節(jié) 兩對基本概念--覺察和判斷，外向式和內(nèi)省式
一、覺察和判斷
二、外向式和內(nèi)省式
第二節(jié) 十六種類型之結(jié)合
第三節(jié) 主要過程和輔助過程
第四節(jié) 在咨詢中應(yīng)用Myers-Briggs理論
一、關(guān)于測驗
二、關(guān)于咨詢師
第二篇 生命全期理論
第五章 Super生命全期理論之簡介
第一節(jié) Super理論的基本假設(shè)S
第二節(jié) 自我概念
第三節(jié) 角色
第六章 童年早期的生涯發(fā)展
第一節(jié) Super的兒童生涯發(fā)展模式
一、好奇心
二、探索
三、信息
四、關(guān)鍵人物
五、內(nèi)在控制和外在控制
六、興趣的發(fā)展
七、時間理解力
八、自我概念和規(guī)劃能力
第二節(jié) 性別角色原型
一、Gottfredson的生涯發(fā)展理論
二、Gottfredson理論對Super理論的啟示
第七章 青少年期的生涯發(fā)展
第一節(jié) 影響青少年期生涯發(fā)展的因素
第二節(jié) 青少年生涯發(fā)展的暫時性階段
一、興趣的發(fā)展
二、能力的發(fā)展
三、價值觀的發(fā)展
四、轉(zhuǎn)型時期
五、Super和Ginzberg階段說之比較
第三節(jié) 生涯成熟度
一、Crites的生涯成熟態(tài)度問卷
二、Super的生涯成熟度概念
第四節(jié) 青少年期的性別問題
一、性別研究對Super理論的啟示
二、咨詢指導(dǎo)的啟示
第八章 青少年晚期與成人期的生涯發(fā)展
第一節(jié) 角色顯著點
一、人生角色
二、人生角色的顯著點指標
第二節(jié) 成人的人生階段
一、探索階段（15～25歲）
二、立業(yè)階段（25～45歲）
三、守成階段（45～65歲）
四、卸任階段
五、再循環(huán)階段
第九章 成年人的生涯危機與生涯轉(zhuǎn)型
第一節(jié) 生涯轉(zhuǎn)型的類型
一、轉(zhuǎn)型的類型
二、生涯轉(zhuǎn)型的種類
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型和危機的模式
第三節(jié) Hopson和Adams的成人生涯轉(zhuǎn)型模式
一、按兵不動
二、減低損害
三、自我懷疑
四、不再深究
五、試驗
六、尋找意義
七、內(nèi)化
第三篇 實務(wù)部分
第十章 生涯探索
第一節(jié) 生涯覺知
一、生涯覺知的定義
二、生涯覺知的現(xiàn)狀
三、如何促進生涯覺知
第二節(jié) 自我探索
一、自我探索概論
二、自我探索的內(nèi)容
三、如何進行自我探索
四、自我探索需要注意的問題
五、關(guān)于自我探索的建議
第三節(jié) 環(huán)境探索
一、生涯資源的探索
二、職業(yè)世界的探索與認知
三、職業(yè)要求
四、職業(yè)生涯信念
五、探索工作世界的方法與途徑
第四節(jié) 生涯選擇
一、決策風格及挑戰(zhàn)
二、生涯選擇
三、生涯選擇過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題
四、應(yīng)對生涯選擇中的挑戰(zhàn)
第十一章 生涯規(guī)劃
第一節(jié) 生涯規(guī)劃概述
一、生涯規(guī)劃概述
二、生涯規(guī)劃的特征
三、生涯規(guī)劃的意義
四、生涯規(guī)劃的步驟
第二節(jié) 制訂愿景與職業(yè)價值觀
一、愿景
二、職業(yè)價值觀
第三節(jié) 制訂生涯目標
一、生涯目標的基本屬性
二、目標分解
三、目標組合
四、生涯目標的擬定原則和注意事項
第四節(jié) 生涯計劃的執(zhí)行
一、計劃的執(zhí)行
二、生涯規(guī)劃的評估與修訂
三、目標和行動計劃示例
第十二章 生涯實施
第一節(jié) 生涯準備
一、能力的準備
二、職業(yè)道德的準備
三、簡歷的準備
四、面試的準備
五、其他準備
第二節(jié) 生涯發(fā)展
一、生涯的繼續(xù)
二、生涯安置與適應(yīng)
三、職業(yè)精進過程中的問題
四、壓力應(yīng)對
第三節(jié) 生涯轉(zhuǎn)折
一、失業(yè)
二、跳槽
三、退休
四、如何面對生涯轉(zhuǎn)折
參考文獻