勞動(dòng)就業(yè)維權(quán)百問百答

1．勞動(dòng)合同案例解析
未與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)何責(zé)任
沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受損找誰處理
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
《勞動(dòng)合同法》中固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂應(yīng)如何計(jì)算
因欺詐而訂立的合同無效
用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件
未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同嗎
是勞動(dòng)合同還是合伙協(xié)議
檔案關(guān)系不等于勞動(dòng)關(guān)系
違反法律規(guī)定的勞動(dòng)合同約定是否有效
勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前約定的違約金還有效嗎
單位單方確定勞動(dòng)合同期限無效
企業(yè)制定規(guī)章制度不能違法
不符合法定程序?qū)β毠ぷ龀龅奶幏譄o效
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
高違約金能拴住人才嗎
勞動(dòng)者不能隨意跳槽
用人單位違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件時(shí)，職工可以解除勞動(dòng)合同
職工解除勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序進(jìn)行
新法實(shí)施前簽勞動(dòng)合同跳槽仍要支付違約金
符合法定解除條件，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除
職工患病不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，用人單位是否能夠解除勞動(dòng)合同
企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動(dòng)合同約定
企業(yè)租賃經(jīng)營不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)性裁員必須依法進(jìn)行
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定
企業(yè)能這樣終止合同嗎
勞動(dòng)合同能否約定終止條件
勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任
用人單位不得無理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察
《勞動(dòng)合同法》的時(shí)間效力
2．工資案例解析
企業(yè)不應(yīng)隨意剝奪職工的勞動(dòng)權(quán)
用人單位不能隨意從勞動(dòng)者工資中扣除財(cái)產(chǎn)損失賠償金
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)企業(yè)能否扣發(fā)工資
工作失誤造成損失不能全部扣發(fā)每月工資
試用期零業(yè)績被拒付工資是否違反勞動(dòng)法
工作未完成能否得報(bào)酬
依法休假和參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)正常支付工資
請事假參加培訓(xùn)是否應(yīng)由企業(yè)支付工資
離職員工是否應(yīng)得年終獎(jiǎng)
能不能以實(shí)物代替工資
用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資
企業(yè)參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)就可以不支付患病職工的病假工資嗎
仲裁機(jī)構(gòu)能否主動(dòng)裁決用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付待遇
因單位拖欠出差補(bǔ)貼費(fèi)，勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序嗎
支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā)
支付加班工資能不能自定標(biāo)準(zhǔn)
能不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資
女職工在婦女節(jié)全天照常上班，企業(yè)應(yīng)否支付女工加班工資
最低工資應(yīng)不應(yīng)包括加班加點(diǎn)工資
“五一”出工算不算出勤
提成款是勞動(dòng)者的工資嗎
被辭退才要加班費(fèi)，仲裁時(shí)效已過怎么辦
勞動(dòng)關(guān)系雙方能約定服務(wù)期嗎
公司到底應(yīng)該以何種工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該勞動(dòng)報(bào)酬所附條件是否有效
3．工時(shí)案例解析
工時(shí)制度究竟包括哪些內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度與其他工時(shí)制度有何異同
綜合計(jì)算工時(shí)制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度有何不同
綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，單位能自作主張嗎
特殊行業(yè)企業(yè)能否實(shí)行縮短工作時(shí)間制
企業(yè)能自行采取綜合計(jì)算工時(shí)制度嗎
工作時(shí)間，豈能無限延長
企業(yè)豈能變相延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間
自愿勞動(dòng)能否算加班
夜班算加班嗎
每周工作不滿40小時(shí)也違法嗎
職工愿意“超時(shí)加班”企業(yè)也違法嗎
員工拒絕加班，企業(yè)豈能以此為由予以開除
就餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間
在搶修道路的緊急情況下，職工能拒絕企業(yè)合法的加班要求嗎
實(shí)行不定時(shí)工作制，勞動(dòng)者如何休息
過節(jié)費(fèi)豈能替代加班費(fèi)
員工自愿加班也要支付加班費(fèi)嗎
計(jì)件工資的工人加班時(shí)是否計(jì)算加班工資
在法定節(jié)假日特定情況下值班，職工能獲得加班工資嗎
休息日加班職工能向用人單位索要加班工資替代補(bǔ)休嗎
法定節(jié)假日加班企業(yè)能否以安排補(bǔ)休代替補(bǔ)發(fā)加班工資
企業(yè)將因停電放假與加班時(shí)間抵消不支付加班工資合法嗎
企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)當(dāng)支付職工法定節(jié)假日的加班工資嗎
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)能用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日的加班工資嗎
辭職了，調(diào)休單能否過期作廢
我能享受帶薪年休假嗎
怎樣享受探親假
企業(yè)豈能要求員工用加班加點(diǎn)換探親假
4．社會(huì)保險(xiǎn)案例解析
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇是如何規(guī)定的
失業(yè)后如何繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
退休職工返聘后，單位能否停發(fā)養(yǎng)老金
企業(yè)破產(chǎn)后，誰來支付職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金
職工在試用期內(nèi)是否繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
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