勞動(dòng)合同法研究

前言
第一篇 總論
第一章 勞動(dòng)合同法基本原理
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的立法目的
第三節(jié) 勞動(dòng)合同法的適用范圍
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的法律原則
第五節(jié) 勞動(dòng)合同法律關(guān)系
第二章 勞動(dòng)合同基本制度
第一節(jié) 用人單位規(guī)章制度
第二節(jié) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制
第三節(jié) 集體協(xié)商機(jī)制
第二篇 勞動(dòng)合同制度
第三章 勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立的意義
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程
第四章 勞動(dòng)合同的效力
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的效力的含義
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的生效要件
第三節(jié) 無(wú)效勞動(dòng)合同
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的可撤銷
第五章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第六章 勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除的含義
第二節(jié) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第三節(jié) 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第四節(jié) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第七章 勞動(dòng)合同的終止
第一節(jié) 勞動(dòng)合同終止的含義
第二節(jié) 勞動(dòng)合同終止的法定情形
第八章 勞動(dòng)合同解除與終止的法律后果
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二節(jié) 違法解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償
第三節(jié) 勞動(dòng)合同解除或者終止的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
第三篇 特別合同制度
第九章 集體合同制度
第一節(jié) 集體合同立法
第二節(jié) 集體合同的訂立與終止
第三節(jié) 集體合同的審查
第四節(jié) 集體合同的效力
第五節(jié) 集體合同爭(zhēng)議與違法責(zé)任
第十章 勞務(wù)派遣合同制度
第一節(jié) 勞務(wù)派遣理論與立法．
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的適用與禁止范圍
第三節(jié) 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣合同的構(gòu)成與基本內(nèi)容
第五節(jié) 勞務(wù)派遣合同的解除
第六節(jié) 勞務(wù)派遣合同責(zé)任制度
第十一章 非全日制用工合同制度
第一節(jié) 非全日制用工與立法
第二節(jié) 非全日制用工合同的形式與內(nèi)容
第三節(jié) 非全日制用工合同的終止
第四節(jié) 非全日制用工合同的監(jiān)管與爭(zhēng)議解決
第四篇 權(quán)利救濟(jì)制度
第十二章 勞動(dòng)合同法律責(zé)任制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律責(zé)任理論
第二節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的民事責(zé)任
第三節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的行政責(zé)任
第四節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的刑事責(zé)任
第十三章 勞動(dòng)合同實(shí)施的監(jiān)督檢查制度
第一節(jié) 勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體系與立法
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的行政監(jiān)督檢查
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的社會(huì)監(jiān)督
第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁與訴訟制度
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律體系
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本原則和途徑
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度
附錄：規(guī)范性法律文件
后記