勞動爭議調解仲裁法律咨詢與業(yè)務指導

第一章 勞動爭議調解仲裁的基本知識
1.什么是勞動爭議？
2.勞動爭議具有哪些特征？
3.如何劃分勞動爭議的種類？
4.什么是勞動爭議的范圍？
5.哪些糾紛不屬于勞動爭議？
6.什么是個別勞動爭議？
7.什么是集體勞動爭議？
8.勞動爭議處理的原則是什么？
9.什么是勞動爭議處理機構？
10.我國實行什么樣的勞動爭議處理體制？
11.協(xié)調解決勞動爭議重大問題的三方機制指什么？
12.勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有什么區(qū)別？
13.勞動爭議和一般民事糾紛有什么區(qū)別？
14.勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁有哪些區(qū)別？
15.什么是勞動爭議協(xié)商？
16.什么是勞動爭議處理制度？
17.我國勞動爭議仲裁制度經(jīng)歷了哪些歷史過程？
18.勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作有指導權嗎？
19.工會參與勞動爭議處理工作有哪些意義？
20.《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施有哪些重要意義？
21.《勞動爭議調解仲裁法》的立法目的是什么？
22.《勞動爭議調解仲裁法》有哪些新的重大變化？
23.《勞動爭議調解仲裁法》適用事業(yè)單位的聘用爭議嗎？
24.《勞動爭議調解仲裁法》對工會履行參與勞動爭議處理的職責作了哪些規(guī)定？
25.《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了哪些保護性規(guī)定？
26.國外勞動爭議處理制度有哪些類型？
27.國外如何建立勞動爭議調解制度？
28.美國實行什么樣的勞動爭議處理制度？
29.德國實行什么樣的勞動爭議處理制度？
30.德國社會法院的職能和作用是什么？
31.英國實行什么樣的勞動爭議處理制度？
32.法國實行什么樣的勞動爭議處理制度？
33.意大利實行什么樣的勞動爭議處理制度？
34.瑞典實行什么樣的勞動爭議處理制度？
35.西班牙實行什么樣的勞動爭議處理制度？
36.日本實行什么樣的勞動爭議處理制度？
37.韓國實行什么樣的勞動爭議處理制度？
38.新加坡實行什么樣的勞動爭議處理制度？
39.菲律賓實行什么樣的勞動爭議處理制度？
40.香港實行什么樣的勞動爭議處理制度？
第二章 勞動爭議仲裁的組織機構
第三章 勞動爭議的當事人
第四章 勞動爭議調解
第五章 勞動爭議仲裁與訴訟
第六章 勞動爭議案例
附：有關法律法規(guī)