勞動糾紛維權(quán)要點與技巧

第一章 勞動者維權(quán)基本常識問答
1．什么是勞動關(guān)系？
2．如何判斷勞動關(guān)系是否建立？
3．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制？
4．什么是勞動糾紛？
5．勞動糾紛具有以下哪些法律特征？
6．什么是勞動者？
7．哪些勞動者是勞動法意義上的勞動者？
8．哪些勞動者不是勞動法意義上的勞動者？
9．什么是勞動者的勞動就業(yè)權(quán)？
10．什么是勞動者的自由選擇職業(yè)權(quán)？
11．什么是勞動者的同工同酬權(quán)？
12．什么是勞動者的及時獲得足額勞動報酬權(quán)？
13．什么是勞動者的休息權(quán)？
14．什么是勞動者的社會保險福利權(quán)？
15．什么是勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)權(quán)？
16．什么是勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)？
17．什么是勞動者獲得經(jīng)濟補償權(quán)？
18．什么是勞動者的投訴權(quán)？
19．什么是勞動者的提請勞動爭議處理權(quán)？
20．勞動者有哪些義務(wù)？
21．什么是用人單位？
22．用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵守哪些規(guī)定？
23．如何辨別用人單位的規(guī)章制度是否違法？
24．單位的規(guī)章制度勞動者必須無條件服從嗎？
25．用人單位招收勞動者時，應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？
26．單位招用勞動者時，能否扣押勞動者的居民身份證等證件？
27．單位招用勞動者時，能否向勞動者收取財物或者要求提供擔(dān)保？
28．用人單位有建立職工名冊的義務(wù)嗎？
29．工會在勞動關(guān)系中有哪些職責(zé)？
30．什么是試用期？
31．試用期的期限如何確定？
32．用人單位可以與同一勞動者約定多次試用期嗎？
33．用人單位和勞動者在哪些情況下不能約定試用期？
34．試用期不成立的情況有哪些？
35．用人單位違法約定試用期要承擔(dān)何種責(zé)任？
36．什么是事實勞動關(guān)系？
37．如何認定事實勞動關(guān)系？
38．建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同有哪些法律后果？
39．什么是非全日制用工？
40．非全日制用工與全日制用工有哪些區(qū)別？
41．非全日制用工屬于勞動關(guān)系嗎？
42．用人單位招用非全日制用工勞動者，可以不簽訂
……
第二章 勞動合同糾紛維權(quán)要點與技巧
第三章 勞動報酬糾紛維權(quán)要點與技巧
第四章 社會保險糾紛維權(quán)要點與技巧
第五章 工傷事故糾紛維權(quán)要點與技巧
附錄
后記