中國勞動(dòng)維權(quán)常備手冊

總論篇 第一章　勞動(dòng)爭議基礎(chǔ)理論 第一節(jié)　什么是勞動(dòng)爭議 一、勞動(dòng)爭議的概念 二、勞動(dòng)爭議的特征 三、勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因 四、勞動(dòng)爭議的類型 第二節(jié)　勞動(dòng)爭議與其他爭議的區(qū)別 一、勞動(dòng)爭議與民事爭議的區(qū)別 二、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)行政爭議的區(qū)別 第三節(jié)　勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的參加人 一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人 二、勞動(dòng)爭議第三人 三、勞動(dòng)爭議共同當(dāng)事人 第二章　勞動(dòng)爭議的處理制度 第一節(jié)　勞動(dòng)爭議處理的基本原則 一、合法性原則 二、公正和平等原則 三、注重調(diào)解的原則 四、保護(hù)弱者的原則 五、及時(shí)處理原則 第二節(jié)　勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu) 一、勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu) 二、如何選擇合適的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu) 第三節(jié)　勞動(dòng)爭議處理的方式 一、協(xié)商 二、調(diào)解 三、仲裁 四、訴訟 第四節(jié)　勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù) 一、基本法律法規(guī) 二、勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效規(guī)定 三、勞動(dòng)爭議處理的證據(jù)規(guī)定 四、勞動(dòng)爭議處理的管轄規(guī)定 分論篇 第一章　錄用爭議 第一節(jié)　招聘中的歧視爭議 問答百科 一、法定不得歧視的情形 二、用人單位是否有歧視現(xiàn)象的考量標(biāo)準(zhǔn) 三、與勞動(dòng)者關(guān)系最密切的歧視現(xiàn)象 四、勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)被歧視后維權(quán)的法律依據(jù) 五、就業(yè)歧視的救濟(jì)形式和救濟(jì)途徑 按部就班 一、發(fā)現(xiàn)被歧視后，向哪些部門主張權(quán)利 二、發(fā)現(xiàn)被歧視后，采取哪些方式來維權(quán) 以案說法 案例1：四川大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生蔣韜訴中國人民銀行成都分行一案 案例2：因色盲解約，大學(xué)生狀告用人單位 第二節(jié)　因錄用信（或錄用通知書）產(chǎn)生的爭議 問答百科 一、錄用信、錄用通知書、高校三方就業(yè)協(xié)議之異同 二、錄用信與勞動(dòng)合同之異同 三、錄用信的存在價(jià)值 按部就班 一、勞動(dòng)者處理錄用信需要注意事項(xiàng) …… 附錄一　相關(guān)法律文書 附錄二　相關(guān)法律法規(guī)