二戰(zhàn)后美國勞資關系的政治分析

　　《二戰(zhàn)后英國勞資關系的政治分析》的主旨在通過分析二戰(zhàn)后英國勞資政策的變動，突出勞資關系發(fā)展的政治機制。書中試圖回答以下問題：二戰(zhàn)后不同時期的勞資政策變動的內(nèi)容是什么？為什么會發(fā)生這些政策變動？這些變動對于英國的政治、經(jīng)濟和社會產(chǎn)生了什么影響？最后通過對以上三個問題的總結(jié)以及與替代性制度（美國和德國的勞資關系制度）的比較來回答“什么是英國勞資關系發(fā)展的政治機制”這一問題?！抖?zhàn)后英國勞資關系的政治分析》共分為五章，每章的主要內(nèi)容如下：第一章分析了勞資關系各主體，它們包括勞方、資方及政府。首先，采用利益分析方法分析了勞資關系的主體（勞方、資方和政府）及其在這個體系中的角色和利益。其次，勞資雙方的制度關系及其各自與政府的關系也是不可忽視的，雙方的利益代表組織是如何影響勞資政策的制定這一點尤為重要?？傮w上看，本章為分析勞資關系中國家、社會和經(jīng)濟的互動奠定了基礎。第二章與第三、第四章共同構(gòu)成了《二戰(zhàn)后英國勞資關系的政治分析》的主體部分，分別是政治系統(tǒng)管理勞資關系的三個階段——輸入、輸出和反饋。本章討論的是政治系統(tǒng)的輸出部分，按照時間順序分三個時期分析了二戰(zhàn)后英國政府所制定和執(zhí)行的勞資政策以及勞資雙方在每個時期的地位和狀況。第三章討論政府決策的第一個階段，即政治系統(tǒng)的輸人部分?！抖?zhàn)后英國勞資關系的政治分析》認為政治、經(jīng)濟和社會因素的變化是勞資政策變動的動力。首先，經(jīng)濟因素主要包括全球化、政府的宏觀經(jīng)濟政策、失業(yè)狀況和勞動力市場結(jié)構(gòu)變化等。這些因素對勞工權利、政府對勞資雙方的偏好、勞資關系的緩和等均產(chǎn)生了不同程度的影響。其次，社會因素方面，工會和雇主協(xié)會的分化組合一方面影響了勞資雙方在勞資博弈中的力量對比，削弱或增強了其自身的利益表達功能。再次，政治因素主要包括執(zhí)政黨意識形態(tài)的轉(zhuǎn)變和國際組織對其成員國所施加的壓力等。需要指出的是，這些因素并不是單獨起作用的，勞資政策的變動正是在這些因素的相互作用下發(fā)生的。

暫缺《二戰(zhàn)后美國勞資關系的政治分析》作者簡介