做公司最需要的基層員工

第一章　忠誠敬業(yè)，在工作中實現(xiàn)人生價值
把公司當成自己的家
在忠誠中展現(xiàn)自己的最大價值
站在老板的立場看問題
頻繁跳槽，對自己傷害更大
忠誠贏得信任，敬業(yè)照亮人生
敬業(yè)，其實不僅僅為了老板
敬業(yè)是你成就事業(yè)的基石
先奉獻后索取
決不出賣公司機密
第二章　責任第一，以責任心推動事業(yè)發(fā)展
工作就意味著承擔責任
在其位就要謀其職
將責任心融人你的工作標準
借口的實質(zhì)就是推卸責任
對工作負責，就是對自己負責
勇于負責是改變一切的力量
放棄責任，就等于放棄了自己
不要讓"責任鏈"變成"責怪鏈"
承擔責任，才能讓自己有尊嚴
責任沒有落實等于一切是零
第三章　充滿熱情，在工作中保持昂揚的斗志
讓熱情成為工作的催化劑
熱情會為你的工作帶來好運
有怨氣不如有志氣，化抱怨為熱情
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度
跑龍?zhí)滓彩且环N鍛煉
保持樂觀的工作態(tài)度
做一個積極進取的人
不要讓別人的態(tài)度決定你的態(tài)度
第四章　團結(jié)協(xié)作，將個人目標融人團隊目標
"獨行俠"時代已經(jīng)結(jié)束
以一當十并不難，難的是以十當一
沒有完美的個人，只有完美的團隊
不要讓自己成為一個離群主義者
問題面前學會借力與合作
把同事當成你的客戶
讓自己積極融人到團隊之中
用團隊紀律約束自己
幫助別人就是幫助自己
同舟共濟，共創(chuàng)輝煌
第五章　自發(fā)執(zhí)行，在老板開口前將工作做好
面對任務(wù)，你的第一反應(yīng)是服從
把工作落實到行動上
全力以赴，把工作執(zhí)行到位
成功是因為比別人做得更多一些
機遇垂青于勤奮的人
不要等老板來安排你的工作
不要在拖延中讓"執(zhí)行"擱淺
執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
享受執(zhí)行帶來的快樂
執(zhí)行不需要任何借口
第六章　注重細節(jié)，讓工作無限接近完美
注重細節(jié)，從改變觀念著手
小事不做，大事難成
從細節(jié)中來，到細節(jié)中去
問題無大小，工作無小事
注重細節(jié)才能抓住機會
1%的錯誤會導致100%的失敗
千萬別做"差不多先生"
把平凡的工作做好就是不平凡
客戶的每件小事都是大事
第七章　勤于思考，只向老板交結(jié)果
盲目+忙碌=碌碌無為
把困難留給自己，把結(jié)果帶給老板
完成任務(wù)不等于提供成果
做一個追求結(jié)果的卓越員工
結(jié)果至上，要功勞不要苦勞
工作要靠業(yè)績說話
樹立結(jié)果思維，拿著真實數(shù)據(jù)向老板復命
工作不是論資排輩，而是看結(jié)果
成為企業(yè)最賺錢的員工
第八章　效率至上，高效規(guī)劃每一天
別把時間用在無效的工作上
樹立高效的工作意識
計劃使工作高效推進
專注讓工作更高效
提高效率，一分鐘也不能拖延
時間管理也是一門學問
經(jīng)驗讓你提升工作效率
效率就在分秒之間
培養(yǎng)簡化思維，不要把事情人為地復雜化
第九章　銳意創(chuàng)新，積極為企業(yè)出謀劃策
不要讓"經(jīng)驗"成為你的障礙
與其死守慣例，不如放手一搏
創(chuàng)新，把"不可能"變成"可能"
開拓新"戰(zhàn)場"，做單位的"新財神"
要成為一流員工，就得主動創(chuàng)新
思路決定出路，帶著思想來工作
打破常規(guī)，出奇制勝
驚人的創(chuàng)新往往在不打眼處產(chǎn)生
創(chuàng)新讓員工和企業(yè)雙贏
創(chuàng)新是你成就事業(yè)的助推器
第十章　勤儉節(jié)約，為公司節(jié)省每一分錢
精打細算，為公司節(jié)約每一分錢
用最少的資源，創(chuàng)造出最大的價值
省出來的就是賺出來的
大河無水小河干
把節(jié)約當成一種工作態(tài)度
不"摳門"的員工難以干成大事
節(jié)約首先要杜絕浪費
客戶不會為你的浪費埋單
顆粒歸倉，不拿企業(yè)一針一線
幫公司節(jié)約，就是為自己謀福利
第十一章　刷新自己，完成從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變
工作中僅僅"稱職"是完全不夠的
永遠不要說"我已經(jīng)做得夠好了"
積極進取，"我的位置在高處"
稱職不是終點，卓越才是目標
攀登就攀最高標準的山峰
讓自己成為不可替代的專家
沒有"飽和"的事業(yè)，只有"飽和"的追求
沒有最好，只有更好
越超自我才能贏得一切
在成績面前尋找差距
樹立個人品牌，為工作貼上卓越的"標簽"