經(jīng)濟轉型期最低工資標準決定機制研究：公共選擇與政府規(guī)制

1 引言
1.1 研究背景
1.1.1 理論界對于最低工資制度實施必要性的爭論
1.1.2 最低工資制度在我國所面臨的困境
1.1.3 經(jīng)濟轉型期勞動力市場對最低工資制度提出的新挑戰(zhàn)
1.2 研究的價值
1.2.1 本書研究的理論價值
1.2.2 本書研究的實際應用價值
1.3 基本假設和基本概念
1.3.1 基本假設
1.3.2 基本概念的界定
1.4 研究思路、研究方法和研究內(nèi)容
1.4.1 研究內(nèi)容與研究思路
1.4.2 研究方法
2 基礎理論述評
2.1 工資理論——最低工資標準決定機制研究的理論基礎Ⅰ
2.1.1 古典經(jīng)濟學的工資最低限度理論
2.1.2 馬克思的最低工資理論
2.1.3 效率工資理論
2.2 社會規(guī)制理論——最低工資標準決定機制研究的理論基礎Ⅱ
2.2.1 政府規(guī)制理論概述
2.2.2 社會性規(guī)制及其理論依據(jù)
2.3 公共選擇——最低工資標準決定機制研究的新視角
2.3.1 公共選擇理論及其發(fā)展
2.3.2 公共選擇理論各學派的主要理論觀點
2.4 對上述研究成果的小結
3 經(jīng)濟轉型期我國構建科學的最低工資標準決定機制的意義
3.1 保護勞動者勞動報酬權
3.1.1 計劃經(jīng)濟時代最低勞動報酬權的保護
3.1.2 經(jīng)濟轉型期最低勞動報酬權的保護
3.2 改善收入差距過大的現(xiàn)狀
3.2.1 縮小貧富差距
3.2.2 提高個人人力資本投資能力
3.3 促進產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整
3.3.1 引導企業(yè)走出“低技術陷阱”
3.3.2 擴大消費需求推動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整
3.4 提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率
3.4.1 提升企業(yè)整體工資水平
3.4.2 效率工資與勞動生產(chǎn)率提高
3.5 避免最低工資標準提高所導致的嚴重失業(yè)
3.5.1 最低工資對就業(yè)影響的理論分析
3.5.2 最低工資對就業(yè)影響的實證研究
4 我國最低工資標準決定機制的變遷與現(xiàn)狀
4.1 我國最低工資標準決定機制的變遷
4.1.1 新中國成立前我國最低工資標準決定機制
4.1.2 計劃經(jīng)濟體制下我國最低工資標準決定機制
4.1.3 經(jīng)濟轉型期我國最低工資標準決定機制
4.2 最低工資標準影響因素的T型關聯(lián)度分析
4.2.1 T型關聯(lián)度分析的建模機理
4.2.2 最低工資標準及相關影響因素測度指標的選取與說明
4.2.3 最低工資標準影響因素的灰色關聯(lián)分析Ⅰ——以北京市為例
……
5 我國最低工資標準決定的政治市場及其參與者分析
6 我國最低工資標準決定公共選擇過程的非效率分析
7 最低工資標準決定公共選擇模式國際比較研究與經(jīng)驗借鑒
8 經(jīng)濟轉型期我國最低工資標準決定選擇模式優(yōu)化研究
9 結語
附錄 北京市居民年人均消費性支出、食品支出與教育支出（1990－2010）
參考文獻