人力資源開發(fā)與管理概論（第3版）

第一部分 總論篇
第一章 緒論
第一節(jié) 人力資源基本范疇
一、“人”作為資源
二、人力資源概念
三、人力資源的特點(diǎn)
四、人力資源運(yùn)動(dòng)
第二節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)
一、人力資源的自然結(jié)構(gòu)　
二、人力資源的社會(huì)結(jié)構(gòu)
三、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 人力資源思想的發(fā)展
一、人力資源管理思想的演進(jìn)
二、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理基本特征
第四節(jié) 人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
一、人力資源開發(fā)與管理宏觀環(huán)境
二、人力資源開發(fā)與管理微觀環(huán)境
第五節(jié) 人力資源的作用
一、人力資源的基本作用
二、人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)實(shí)作用
第二章 人力資源個(gè)體分析
第一節(jié) 人的勞動(dòng)能力
一、勞動(dòng)能力要素
二、勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 人的個(gè)性人格
一、個(gè)性人格范疇　
二、人格學(xué)說
三、情感學(xué)說
四、人格與工作匹配
第三節(jié) 人的行為鏈條
一、人的需要
二、人的動(dòng)機(jī)
三、人的行為
第四節(jié) 人的價(jià)值觀　
一、基本價(jià)值觀
二、工作價(jià)值觀
第五節(jié) 人力資源的復(fù)雜性
一、個(gè)人條件的多樣性
二、個(gè)性人格的差異性
三、人際關(guān)系的復(fù)雜性
四、人文背景的廣闊性
第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析
第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量
一、人力資源數(shù)量　
二、人力資源質(zhì)量
三、人力資源總量　
第二節(jié) 人力資源投資
一、人力資源——投資對象
二、人力投資項(xiàng)目分析
三、人力投資收益　
第三節(jié) 人力資源供求
一、人力資源供給　
二、人力資源需求　
三、人力資源供求關(guān)系
第四節(jié) 人力資源市場
一、人力資源市場的含義
二、人力資源市場的劃分
三、人力資源市場的規(guī)則
第四章 人力資源社會(huì)分析
第一節(jié) 人力資源社會(huì)權(quán)益
一、勞動(dòng)者權(quán)益及其保障
二、勞動(dòng)立法
三、人力資源團(tuán)體——工會(huì)
……
第二部分 宏觀篇
第三部分 微觀開發(fā)篇
第四部分 微觀管理篇
第五部分 綜合篇