中國勞動力市場結(jié)構(gòu)解析

第一章 緒論 1.1 選題背景及研究意義 1.1.1 選題背景 1.1.2 研究意義 1.2 研究思路與研究內(nèi)容 1.2.1 研究思路 1.2.2 研究內(nèi)容與框架 1.3 研究方法 1.3.1 靜態(tài)實證主義分析方法 1.3.2 規(guī)范分析方法 1.3.3 結(jié)構(gòu)主義分析方法 1.3.4 比較分析方法 1.4 可能的創(chuàng)新之處 1.5 相關概念及主要統(tǒng)計指標解釋第二章 勞動力市場結(jié)構(gòu)文獻綜述 2.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)內(nèi)涵的界定 2.1.1 從產(chǎn)業(yè)組織理論角度研究勞動力市場的競爭結(jié)構(gòu) 2.1.2 從交易成本理論角度研究勞動力市場的治理結(jié)構(gòu) 2.1.3 從制度經(jīng)濟學角度研究勞動力市場的層次結(jié)構(gòu) 2.2 勞動力市場結(jié)構(gòu)的類型 2.2.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)的基本類型 2.2.2 勞動力市場壟斷的內(nèi)涵 2.2.3 產(chǎn)品市場與勞動力市場之間的關系 2.3 勞動力市場結(jié)構(gòu)的測度研究 2.3.1 基于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論的測量方法 2.3.2 基于勞動供給彈性的測量方法 2.3.3 基于市場流動性的測量方法 2.3.4 基于市場結(jié)果的測量方法 2.3.5 基于市場供求關系的測量方法 2.4 勞動力市場結(jié)構(gòu)與行為以及績效關系的研究 2.4.1 買方壟斷對勞動力市場以及企業(yè)的影響 2.4.2 勞動力市場買方壟斷對經(jīng)濟增長的影響 2.4.3 針對勞動力市場買方壟斷的政策建議 2.5 簡要評價 2.6 本章小結(jié)第三章 勞動力市場結(jié)構(gòu)研究的基本框架 3.1 勞動力市場結(jié)構(gòu)研究的角度選擇 3.1.1 勞動力市場劃分的原則 3.1.2 現(xiàn)有勞動力市場劃分方法的研究缺陷 3.1.3 從行業(yè)角度研究勞動力市場結(jié)構(gòu)的可行性 3.2 勞動力市場結(jié)構(gòu)測度的模型構(gòu)建 3.2.1 勞動力市場賣方勢力的測度 3.2.2 勞動力市場買方勢力的測度 3.2.3 供求雙方市場勢力的對比研究 3.3 基于內(nèi)生優(yōu)勢的雙邊壟斷——理想勞動力市場結(jié)構(gòu)描述 3.3.1 市場力量源自內(nèi)生優(yōu)勢 3.3.2 內(nèi)生優(yōu)勢形成勞動力市場的分離均衡 3.3.3 壟斷勢力的競爭性傳遞是市場有效的保證與體現(xiàn) 3.4 本章小結(jié)第四章 勞動力市場賣方勢力解析 4.1 勞動力市場賣方勢力的體現(xiàn) 4.2 影響勞動者市場勢力的變量選擇及描述統(tǒng)計 4.2.1 勞動供給的集中度 4.2.2 勞動力差異化程度 4.2.3 勞動力市場進出壁壘 4.3 城鎮(zhèn)行業(yè)勞動力市場賣方勢力測量 4.3.1 行業(yè)勞動力市場賣方勢力的多元回歸分析 4.3.2 模型解析 4.4 本章小結(jié)第五章 國有就業(yè)買方壟斷勢力解析 5.1 國有就業(yè)買方壟斷勢力的測量 5.1.1 變量選擇及描述統(tǒng)計 5.1.2 國有就業(yè)買方壟斷勢力的因子分析 5.2 行業(yè)聚類及結(jié)果分析 5.3 國有就業(yè)買方壟斷的體現(xiàn)與解釋 5.3.1 買方壟斷在公共部門的體現(xiàn) 5.3.2 買方壟斷在政策性壟斷行業(yè)的體現(xiàn) 5.4 本章小結(jié)第六章 供求失衡型買方壟斷勢力解析 6.1 行業(yè)勞動力市場容量測量 6.1.1 分行業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員的推算 6.1.2 分行業(yè)城鎮(zhèn)失業(yè)人員的估計 6.1.3 市場容量的測算 6.2 行業(yè)勞動力市場容量解析 6.3 職業(yè)搜尋次數(shù)對買方壟斷勢力的影響 6.4 本章小結(jié)第七章 基于雙邊分析的勞動力市場結(jié)構(gòu)推演 7.1 勞動力供求雙方市場勢力賦值 7.1.1 勞動力賣方市場勢力賦值 7.1.2 勞動力買方市場勢力賦值 7.2 勞動力供求雙方市場勢力的對比 7.2.1 勞動力賣方市場勢力與國有就業(yè)買方市場勢力的對比 7.2.2 勞動力賣方市場勢力與供求失衡型買方市場勢力的對比 7.3 雙重買方壟斷勞動力市場結(jié)構(gòu)解析 7.3.1 雙重買方壟斷勞動力市場結(jié)構(gòu)的提出 7.3.2 行業(yè)勞動力市場結(jié)構(gòu)分類 7.4 本章小結(jié)第八章 雙重買方壟斷勞動力市場結(jié)構(gòu)的行為與績效淺析 8.1 國有就業(yè)買方壟斷的縱向市場行為 8.1.1 后向一體化——國有企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場 8.1.2 縱向約束——壟斷的勞動力供給 8.2 供求失衡與勞動供給過度競爭 8.2.1 勞動力市場過度競爭的標準 8.2.2 勞動力市場過度競爭的后果 8.3 本章小結(jié)第九章 雙重買方壟斷勞動力市場結(jié)構(gòu)績效改進的對策與建議 9.1 提供公平統(tǒng)一的就業(yè)環(huán)境，弱化勞動者外生市場勢力 9.1.1 進一步提高社會保障的社會化程度 9.1.2 消除各項政策性就業(yè)壁壘 9.2 提高勞動力市場化程度，打破國有就業(yè)的封閉性 9.2.1 開放政策性壟斷行業(yè)，擴容一級勞動力市場 9.2.2 遏制工資外收入，降低壟斷行業(yè)就業(yè)的比較優(yōu)勢 9.2.3 改善就業(yè)條件，提高非國有就業(yè)的競爭力 9.3 發(fā)展中間層組織，形成信息一技術一保障三層次的市場運作機制 9.3.1 發(fā)展中介組織，提高信息效率 9.3.2 提供勞動力市場交易的技術支持，釋放潛在勞動力需求 9.3.3 發(fā)展非政府組織，彌補市場與政府之間的空白 9.4 激活工會職能，平衡勞動力市場的靈活性與安全性 9.5 加強人力資本投資，提升勞動者市場力量 9.5.1 增強人力資本專用性，提升一級勞動力市場賣方勢力 9.5.2 加強公共教育及技能培訓，提升二級勞動力市場賣方勢力 9.6 本章小結(jié)結(jié)論及需要進一步研究的問題附錄參考文獻后記作者簡介