人力資源管理（第6版）

序言
出版者致謝
閱讀指導(dǎo)
第一篇 導(dǎo)論
第1章 人力資源管理的本質(zhì)
21世紀(jì)的人力資源管理
企業(yè)、組織和人力資源管理
人力資源管理的定義
人事管理和人力資源管理的演進(jìn)
人力資源管理體系
人力資源管理中的爭(zhēng)論
本章總結(jié)
討論題目
深入閱讀材料
參考文獻(xiàn)
第2章 戰(zhàn)略人力資源管理
戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源管理戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的聯(lián)系
戰(zhàn)略人力資源管理理論觀點(diǎn)
戰(zhàn)略中人力資源管理職能的角色
本章總結(jié)
討論題目
深入閱讀材料
參考文獻(xiàn)
第3章 規(guī)劃：工作和人
人力資源規(guī)劃的意義和可行性
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
分析環(huán)境
預(yù)測(cè)未來的人力資源需求
分析當(dāng)前情況和預(yù)測(cè)未來
協(xié)調(diào)、決策和計(jì)劃
本章總結(jié)
討論題目
深入閱讀材料
參考文獻(xiàn)
本篇所關(guān)注的技能
交互技能1：面對(duì)面技能
總結(jié)1
討論題目
深入閱讀材料
網(wǎng)站鏈接
參考文獻(xiàn)
回顧
案例分析
考試題
第二篇 資源利用
第三篇 績(jī)效
第四篇 開發(fā)
第五篇 雇員關(guān)系
第六篇 薪酬
第七篇 跨職能問題
術(shù)語表