中國情境下的員工組織承諾研究

前言
第一章  以往研究回顧與本研究構(gòu)思
  第一節(jié)  以往研究回顧
  第二節(jié)  本研究的總體構(gòu)思
  第三節(jié)  本研究的總體設(shè)計(jì)
第二章  中國情境下的組織承諾概念
  第一節(jié)  研究目的與方法
  第二節(jié)  訪談結(jié)果分析
  第三節(jié)  問卷調(diào)查結(jié)果分析
  第四節(jié)  結(jié)果討論
第三章  交叉文化下組織承諾的驗(yàn)證研究
  第一節(jié)  研究目的與方法
  第二節(jié)  量表的信度分析和效度分析
  第三節(jié)  組織承諾與其他因素的相關(guān)分析
  第四節(jié)  各因素對組織承諾的作用分析
  第五節(jié)  結(jié)果討論
第四章  中國情境下組織承諾問卷的開發(fā)
  第一節(jié)  新開發(fā)量表的驗(yàn)證
  第二節(jié)  情景行為問卷的編制
  第三節(jié)  結(jié)果討論
第五章  組織承諾情景模擬實(shí)驗(yàn)研究
  第一節(jié)  研究目的與方法
  第二節(jié)  結(jié)果分析
  第三節(jié)  結(jié)果討論
第六章  基于社會(huì)交換法則的組織承諾形成機(jī)制研究
  第一節(jié)  研究目的與方法
  第二節(jié)  各因素與承諾關(guān)系的初步分析
  第三節(jié)  各因素對組織承諾的協(xié)同作用分析
  第四節(jié)  歸因?qū)M織承諾的影響
  第五節(jié)  結(jié)果討論
第七章  基于社會(huì)交換過程的組織承諾形成機(jī)制研究
  第一節(jié)  研究目的
  第二節(jié)  研究假設(shè)
  第三節(jié)  研究方法
  第四節(jié)  結(jié)果分析
  第五節(jié)  結(jié)果討論
第八章  總論
  第一節(jié)  西方側(cè)重經(jīng)濟(jì)性交換與離職傾向的研究思路
  第二節(jié)  中國情境下側(cè)重社會(huì)性交換與留職傾向的研究思路
  第三節(jié)  基于社會(huì)交換的組織承諾形成機(jī)制討論
參考文獻(xiàn)
附錄一 組織承諾經(jīng)典量表項(xiàng)目
附錄二 組織承諾修訂量表項(xiàng)目
附錄三 組織承諾情景行為問卷
附錄四 模擬實(shí)驗(yàn)情景材料
后記