知識管理戰(zhàn)略的影響因素及實施后果研究

1 緒論
1.1 問題提出與研究意義
1.2 研究內(nèi)容、方法與論文結(jié)構(gòu)
1.3 本書創(chuàng)新點
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 資源基礎(chǔ)理論
2.2 知識基礎(chǔ)理論
2.3 知識管理戰(zhàn)略
2.4 人力資源
2.5 IT能力
2.6 本章小結(jié)
3 理論模型與假設(shè)
3.1 概念界定
3.2 研究假設(shè)
3.3 研究框架
3.4 研究設(shè)計
3.5 本章小結(jié)
4 量表開發(fā)與檢驗
4.1 題項篩選
4.2 企業(yè)訪談與預(yù)測試
4.3 第一次調(diào)查
4.4 探索性因子分析
4.5 第二次調(diào)查
4.6 驗證性因子分析
4.7 數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗
4.8 本章小結(jié)
5 數(shù)據(jù)分析與模型檢驗
5.1 研究方法選取
5.2 樣本一致性檢驗
5.3 回歸分析
5.4 結(jié)構(gòu)方程模型分析
5.5 研究假設(shè)的驗證
5.6 本章小結(jié)
6 模型差異性分析
6.1 不同性質(zhì)企業(yè)理論模型變量效應(yīng)水平的差異性分析
6.2 不同行業(yè)企業(yè)理論模型變量效應(yīng)水平的差異性分析
6.3 本章小結(jié)
7 結(jié)果與討論
7.1 結(jié)果及解釋
7.2 研究結(jié)果與既有文獻(xiàn)關(guān)系
7.3 研究結(jié)果的管理意義
7.4 本章小結(jié)
8 結(jié)論
8.1 主要研究結(jié)論
8.2 研究局限與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記