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內(nèi)容簡介

　　《績效管理系統(tǒng)》從績效管理理論基礎(chǔ)開始，在明確企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理系統(tǒng)的關(guān)系之后，設(shè)計了績效管理系統(tǒng)模型及構(gòu)建過程，并從績效管理目的、績效管理層次和績效管理流程三個方面對績效管理系統(tǒng)進行了深入的研究。同時，《績效管理系統(tǒng)》也對績效管理系統(tǒng)實施和評價的相關(guān)內(nèi)容進行了探討，從文化視角對中國企業(yè)績效管理的有關(guān)問題進行了分析。

作者簡介

　　李業(yè)昆，男，1963年5月出生，黑龍江省雞東縣人，管理學博士，北京工商大學商學院教授、人力資源管理系主任。主要研究領(lǐng)域為人力資源管理和績效管理；曾在美國、新西蘭和瑞典等國家的大學做訪問學者，進行教學活動和從事研究工作；為多家企業(yè)進行過績效管理和人力資源管理等方面的咨詢和培訓；在企業(yè)績效管理系統(tǒng)和各類組織績效考評體系構(gòu)建方面具有豐碩的理論研究和實際應用成果。主要研究成果包括：主持完成國內(nèi)外研究課題10余項，出版專著《績效管理系統(tǒng)研究》、《企業(yè)競爭戰(zhàn)略與優(yōu)勢》、《北京市就業(yè)服務組織研究》等，譯著有《人力資源管理》（第五、第七和雙語版）、《有效溝通》（第五、七版）等，在各類學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文30余篇。

圖書目錄

第1章績效管理概要
1.1 績效的本質(zhì)
1.2 從績效考評到績效管理
1.3 績效考評與績效管理關(guān)系分析
1.4 從績效考評到績效管理轉(zhuǎn)化條件研究
1.5 績效管理系統(tǒng)的價值
第2章績效管理理論基礎(chǔ)
2.1 績效管理主要理論基礎(chǔ)
2.2 績效管理主要工具
第3章企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理系統(tǒng)
3.1 企業(yè)戰(zhàn)略概要
3.2 企業(yè)戰(zhàn)略管理過程
3.3 企業(yè)戰(zhàn)略與績效管理系統(tǒng)之間關(guān)系分析
第4章績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建
4.1 績效管理系統(tǒng)基本模型
4.2 績效管理系統(tǒng)構(gòu)建過程
4.3 績效管理系統(tǒng)目的分析
4.4 績效管理系統(tǒng)層次分析
4.5 績效管理系統(tǒng)流程分析
第5章績效管理系統(tǒng)的實施與評價
5.1 績效管理系統(tǒng)實施
5.2 績效管理系統(tǒng)評價
第6章中國企業(yè)績效管理的文化背景研究
6.1 中國文化與企業(yè)績效管理
6.2 中國文化的基本特征
6.3 中國文化對企業(yè)績效管理的影響
參考文獻