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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書人文社科法律法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法基本概念的法哲學(xué)研究:基于和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)視角

勞動(dòng)法基本概念的法哲學(xué)研究:基于和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)視角

勞動(dòng)法基本概念的法哲學(xué)研究:基于和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)視角

定 價(jià):¥45.00

作 者: 曹燕 著
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

ISBN: 9787509337097 出版時(shí)間: 2012-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 217 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《勞動(dòng)法基本概念的法哲學(xué)研究:基于和諧勞動(dòng)關(guān)系法律建構(gòu)視角》將從類型化法學(xué)思維方法切入,反思現(xiàn)有研究的得失,闡明構(gòu)建內(nèi)部和諧與外部穩(wěn)定的勞動(dòng)者權(quán)利的概念體系應(yīng)遵循的思維步驟,勾勒出作為“規(guī)定功能的法概念”的勞動(dòng)者權(quán)利之于勞動(dòng)法律制度體系化功能的意義脈絡(luò)。這種宏觀而抽象的概念構(gòu)建需要法律技術(shù)措施加以具體化,才能使其具有規(guī)范意義。這些意義應(yīng)在勞動(dòng)者權(quán)利體系化規(guī)范中順乎邏輯地展開,自然地展現(xiàn)出必須借助法律構(gòu)造類型的構(gòu)建方法,將勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)范整體的“內(nèi)在”意義脈絡(luò)清楚呈現(xiàn)并使其維持彼此有意義地相互結(jié)合的狀態(tài),以明確包含于權(quán)利類型中的個(gè)別特征。然而,僅是建構(gòu)類型仍不足以完整呈現(xiàn)體系化規(guī)范的意義脈絡(luò),必須使類型化規(guī)整與法律原則協(xié)調(diào)起來才能超越個(gè)別規(guī)范,將規(guī)整整體的法律思想及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)顯現(xiàn)出來。因此,勞動(dòng)者權(quán)利類型化的規(guī)范意義只有在勞動(dòng)法原則的指引下才能找到具體化的方向,形成整體與局部、規(guī)范與經(jīng)驗(yàn)相協(xié)調(diào)的內(nèi)部體系。同時(shí),只有考慮不同程度的具體化形式,并且使這些形式彼此間具有一定的關(guān)系,才能建構(gòu)出穩(wěn)定的權(quán)利規(guī)范體系。因此,作為“規(guī)定功能的法概念”,勞動(dòng)者權(quán)利可以作為溝通勞動(dòng)者權(quán)利原則與規(guī)范之間的“橋梁”,它必須清楚地表達(dá)原則與規(guī)范之間的關(guān)聯(lián)方式,這就有必要仔細(xì)區(qū)分權(quán)利規(guī)范的生活事實(shí)與權(quán)利規(guī)范本身。霍菲爾德的權(quán)利分析理論無疑對(duì)此助益甚宏。將類型化的勞動(dòng)者權(quán)利的主導(dǎo)形象通過權(quán)利的“元形式”結(jié)構(gòu)表達(dá)其規(guī)范意義,使原則與制度之間錯(cuò)落有致地搭配,從而將勞動(dòng)法秩序的基本思想貫穿到勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)范體系的最深處,形成外部穩(wěn)定的權(quán)利體系。在完成對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利概念構(gòu)建的完整敘述之后,一個(gè)“應(yīng)然”的勞動(dòng)者權(quán)利體系框架可以作為反思我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)范體系的“鏡像”,并為其提供某種轉(zhuǎn)向的可能。

作者簡(jiǎn)介

  曹燕,法學(xué)博士,西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授,勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師,勞動(dòng)與社會(huì)保障法教研室副主任、黨支部書記、國(guó)家級(jí)精品課程主講教師,中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、陜西省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副秘書長(zhǎng),韓國(guó)外國(guó)語大學(xué)校法科大學(xué)全職講師(2006年9月-2007年8月)。1998年7月畢業(yè)于西北政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法系,獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。同年9月,入西北政法學(xué)院研究生院經(jīng)濟(jì)法專業(yè)學(xué)習(xí),2001年7月畢業(yè),獲法學(xué)碩士學(xué)位。同月,在西北政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)法系勞動(dòng)與社會(huì)保障教研室參加工作,任職助教。2003年11月獲聘西北政法學(xué)院講師職稱。2003年9月-2006年7月從中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院畢業(yè),獲法學(xué)博士學(xué)位。2006年8月,赴韓國(guó)外國(guó)語大學(xué)校法科大學(xué)講學(xué)一年,任職全職講師,用英語為該校本科生、研究生講授《比較中國(guó)法》和《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系》,2007年7月返回西北政法大學(xué)工作,2008年11月獲聘法學(xué)專業(yè)副教授,12月被遴選為碩士研究生導(dǎo)師。

圖書目錄

第一章 緒論
一、勞動(dòng)法學(xué)基本概念的構(gòu)建方法
二、和諧勞動(dòng)關(guān)系理念下的勞動(dòng)法基本概念之意義脈絡(luò)
第二章 勞動(dòng)法學(xué)主體概念的重建--以“勞動(dòng)者”為核心
一、問題意識(shí)
二、“勞動(dòng)動(dòng)物”:勞動(dòng)者在古代法中的人格湮滅
三、“勞動(dòng)的人”:資本主義雇傭勞動(dòng)中勞動(dòng)者的身份困境
四、“勞動(dòng)的公民”:勞動(dòng)者概念的現(xiàn)代重建
五、結(jié)論
第三章 勞動(dòng)法律關(guān)系客體的再認(rèn)識(shí)(一)--勞動(dòng)條件的概念重建:以工資為例
一、問題意識(shí)
二、工資在勞動(dòng)法中的意義脈絡(luò)
三、工資的法律規(guī)制綱領(lǐng)--工資概念之內(nèi)部體系建構(gòu)
四、工資法律制度構(gòu)造--工資概念的外部體系構(gòu)建
五、加班工資法律疑難問額研究
第四章 勞動(dòng)法律關(guān)系客體的再認(rèn)識(shí)(二)--勞動(dòng)法學(xué)對(duì)行為概念的重建
一、問題意識(shí)
二、勞動(dòng)者行為規(guī)范的意義脈絡(luò):“勞動(dòng)”與“行動(dòng)”在勞動(dòng)法中的分離與融合
三、勞動(dòng)者行為的規(guī)范綱領(lǐng)--勞動(dòng)者行為概念的內(nèi)部體系構(gòu)建
四、體系化的勞動(dòng)者行為規(guī)范--勞動(dòng)者行為概念的外部體系建構(gòu)
五、結(jié)論
第五章 再論勞動(dòng)者權(quán)利
一、問題意識(shí)
二、勞動(dòng)者權(quán)利概念構(gòu)建的學(xué)術(shù)反思
三、勞動(dòng)者權(quán)利概念類型化構(gòu)建的意義脈絡(luò)
四、勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)范綱領(lǐng)--勞動(dòng)者權(quán)利概念的內(nèi)部體系建構(gòu)
五、勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)則結(jié)構(gòu)--勞動(dòng)者權(quán)利概念的外部體系構(gòu)建
六、我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利體系的反思與重構(gòu)
參考文獻(xiàn)
致謝

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