勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與分析

第1章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)引論
  1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科地位
  1.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念工具
    1.2.1 “經(jīng)濟(jì)人”和經(jīng)濟(jì)理性
    1.2.2 收益最大化原則
    1.2.3 資源稀缺性
    1.2.4 資源的替代和互補(bǔ)
    1.2.5 收益遞減和效用遞減
  1.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論
    1.3.1 演繹與歸納方法
    1.3.2 實(shí)證與規(guī)范方法
    1.3.3 微觀與宏觀分析方法
第2章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
  2.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)分工
  2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征
  2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需模型
  2.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)容量
第3章 勞動(dòng)力需求
  3.1 企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求
  3.2 企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求
  3.3 勞動(dòng)力需求的工資彈性
  3.4 不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求
  3.5 非利潤(rùn)最大化企業(yè)的勞動(dòng)力需求
    3.5.1 傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)勞動(dòng)力需求
    3.5.2 非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求
    3.5.3 公共部門的勞動(dòng)力需求
第4章 勞動(dòng)力供給
  4.1 個(gè)人勞動(dòng)力供給及其經(jīng)濟(jì)分析
    4.1.1 個(gè)人勞動(dòng)力供給的簡(jiǎn)單模型與理論假設(shè)
    4.1.2 按效用最大化選擇的勞動(dòng)力供給
    4.1.3 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
  4.2 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給
  4.3 勞動(dòng)力的市場(chǎng)參與
  4.4 勞動(dòng)力供給和政府公共政策
第5章 家庭生產(chǎn)和勞動(dòng)力供給決策
  5.1 家庭的經(jīng)濟(jì)作用
  5.2 家庭生產(chǎn)的有效時(shí)間配置
  5.3 家庭生產(chǎn)函數(shù)與時(shí)間組合模式
  5.4 家庭的消費(fèi)、儲(chǔ)蓄與市場(chǎng)勞動(dòng)供給
第6章 人力資本與人力資本投資
  6.1 人力資本理論的特點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
  6.2 人力資本投資及其收益分析
  6.3 作為人力資本投資的教育
    6.3.1 教育的成本和收益
    6.3.2 教育投資的風(fēng)險(xiǎn)和決策
    6.3.3 勞動(dòng)預(yù)備制度建設(shè)
  6.4 作為人力資本投資的在職培訓(xùn)
    6.4.1 在職培訓(xùn)的特征
    6.4.2 在職培訓(xùn)的類型及成本收益
    6.4.3 年齡與在職培訓(xùn)的效率及其收入的關(guān)系
第7章 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易
  7.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)作用與機(jī)制
  7.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的性狀因素分析
    7.2.1 個(gè)人勞動(dòng)力的市場(chǎng)供給特點(diǎn)
    7.2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的個(gè)人性狀因素及指標(biāo)
  7.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的人力資本供需交易模型
  7.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與雙重市場(chǎng)模型
第8章 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
  8.1 企業(yè)內(nèi)部組織與管理的性質(zhì)
  8.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)及其交易
  8.3 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
  8.4 勞務(wù)派遣制度的勞動(dòng)關(guān)系
  8.5 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛
第9章 工會(huì)
  9.1 工會(huì)的基本職能和目標(biāo)
  9.2 發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)發(fā)展
  9.3 工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)
    9.3.1 競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的工會(huì)效應(yīng)
    9.3.2 獨(dú)買性勞動(dòng)力市場(chǎng)的工會(huì)效應(yīng)
    9.3.3 工會(huì)效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)分析
  9.4 工會(huì)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型
第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
  10.1 勞動(dòng)歧視及其理論模型
  10.2 勞動(dòng)歧視的經(jīng)濟(jì)分析
  10.3 經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)歧視
第11章 勞動(dòng)工資與薪酬
  11.1 工資的性質(zhì)及相關(guān)理論解釋
  11.2 市場(chǎng)均衡工資與工資價(jià)格機(jī)制
  11.3 經(jīng)濟(jì)租金和補(bǔ)償性工資
  11.4 工資管制與最低工資標(biāo)準(zhǔn)
  11.5 政府公務(wù)員的工資制度改革
第12章 勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)酬和收入分配
  12.1 勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素分析
  12.2 企業(yè)生產(chǎn)的收入產(chǎn)生和分配
  12.3 個(gè)人和家庭的收入分配
  12.4 社會(huì)收入分配
  12.5 功能性收入分配
第13章 勞動(dòng)力流動(dòng)和轉(zhuǎn)移
  13.1 勞動(dòng)力流動(dòng)的相關(guān)理論評(píng)價(jià)
  13.2 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的理論模型分析
    13.2.1 劉易斯二元經(jīng)濟(jì)模型
    13.2.2 舒爾茨模型
    13.2.3 費(fèi)景漢—拉尼斯模型
    13.2.4 托達(dá)羅模型
    13.2.5 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的利益驅(qū)動(dòng)模型
  13.3 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移調(diào)控機(jī)制的轉(zhuǎn)型
  13.4 勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)分析
    13.4.1 勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵
    13.4.2 農(nóng)村勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)
    13.4.3 勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)合理規(guī)模分析
第14章 失業(yè)與經(jīng)濟(jì)周期
  14.1 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)
  14.2 失業(yè)的類型
    14.2.1 摩擦性失業(yè)
    14.2.2 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
    14.2.3 季節(jié)性失業(yè)
    14.2.4 自愿性失業(yè)
    14.2.5 周期性失業(yè)
  14.3 失業(yè)的總需求和總供給理論
  14.4 社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)的效應(yīng)
第15章 失業(yè)與通貨膨脹
  15.1 通貨膨脹及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
  15.2 菲利普斯曲線的經(jīng)濟(jì)分析
  15.3 弗里德曼的“自然失業(yè)率”理論
  15.4 充分就業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策
第16章 勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出和退休
  16.1 勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出
    16.1.1 制度安排與自主決策的勞動(dòng)力的市場(chǎng)退出
    16.1.2 被動(dòng)與主動(dòng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)退出
    16.1.3 暫時(shí)性與永久性的市場(chǎng)退出
  16.2 老年人勞動(dòng)供給行為及影響因素分析
  16.3 法定退休年齡對(duì)就業(yè)的影響
    16.3.1 法定退休年齡對(duì)老年勞動(dòng)力供給的影響
    16.3.2 法定退休年齡對(duì)老年勞動(dòng)力需求的影響
  16.4 提高法定退休年齡對(duì)就業(yè)的影響
參考文獻(xiàn)
后記