歐美在華企業(yè)通用人才需求模型研究

第一篇 理論篇
第一章 勝任力相關(guān)理論介紹
一、勝任力的起源與發(fā)展
二、勝任力的概念界定
三、勝任力模型
四、勝任力模型在人力資源管理中的作用
第二章 研究外企勝任力素質(zhì)模型的必要性
一、從外資企業(yè)角度看
二、從大學(xué)生角度來(lái)看
第三章 目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)大學(xué)生勝任力素質(zhì)模型的研究綜述
一、文獻(xiàn)搜索情況
二、現(xiàn)有國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)大學(xué)生勝任力素質(zhì)模型研究綜述
三、小結(jié)
第四章 目前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)提高大學(xué)生能力素質(zhì)的建議
一、文獻(xiàn)搜索情況
二、現(xiàn)有國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)提高大學(xué)生勝任力素質(zhì)的建議綜述
第二篇 歐美企業(yè)人才需求模型研究——以十家優(yōu)秀企業(yè)為例
第五章 IBM公司的人才需求模型
一、IBM公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、IBM公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、IBM公司的人才素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
第六章 諾基亞公司的人才需求模型
一、諾基亞公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、諾基亞公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、諾基亞公司人才素質(zhì)模型在招聘中的運(yùn)用
第七章 寶潔公司的人才需求模型
一、寶潔公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、寶潔公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、寶潔公司人才素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
第八章 摩托羅拉公司的人才需求模型
一、摩托羅拉公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、摩托羅拉公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、摩托羅拉公司人才素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
第九章 通用電氣公司的人才需求模型
一、通用電氣公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、通用電氣公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、通用電氣公司的人才素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
第十章 西門子公司的人才需求模型
一、西門子公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、西門子公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、西門子公司人才素質(zhì)模型在招聘中的運(yùn)用
第十一章 思科公司的人才需求模型
一、思科公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、思科公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、思科公司的人才素質(zhì)模型在招聘中的運(yùn)用
第十二章 殼牌公司的人才需求模型
一、殼牌公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、殼牌公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、殼牌公司的人才素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
第十三章 麥肯錫公司的人才需求模型
一、麥肯錫公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、麥肯錫公司在招聘中使用的人才需求模型
三、麥肯錫公司人才需求模型在招聘中的應(yīng)用
第十四章 德勤公司的人才需求模型
一、德勤公司內(nèi)部人士談公司的人才需求
二、德勤公司在招聘中使用的人才素質(zhì)模型
三、德勤公司的人才素質(zhì)模型在招聘中的運(yùn)用
第十五章 十大優(yōu)秀企業(yè)人才需求模型
一、關(guān)于提煉方式的簡(jiǎn)要說(shuō)明
二、關(guān)于表中內(nèi)容的說(shuō)明
三、關(guān)于條目的初步驗(yàn)證
第三篇 實(shí)證研究
第十六章 大學(xué)生調(diào)查問(wèn)卷分析
一、問(wèn)卷調(diào)查基本情況介紹
二、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)與初步分析
三、SPSS分析
第十七章 高校教師調(diào)查問(wèn)卷分析
一、問(wèn)卷調(diào)查基本情況介紹
二、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)與初步分析
三、SPSS分析
第十八章 企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷分析
一、問(wèn)卷調(diào)查基本情況介紹
二、問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)與初步分析
三、SPSS分析
第四篇 建議篇
第十九章 提高大學(xué)生能力素質(zhì)的對(duì)策與建議——高校篇
一、實(shí)施入學(xué)教育
二、加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐
三、普及讀書活動(dòng)
四、規(guī)范社團(tuán)活動(dòng)
五、做好畢業(yè)指導(dǎo)
第二十章 提高大學(xué)生能力素質(zhì)的對(duì)策與建議——企業(yè)篇
一、建立基于勝任素質(zhì)模型的招聘體系
二、多給大學(xué)生提供實(shí)踐與鍛煉的機(jī)會(huì)
第二十一章 提高大學(xué)生能力素質(zhì)的對(duì)策與建議——學(xué)生篇
一、在校大學(xué)生學(xué)涯管理中的幾個(gè)誤區(qū)
二、在校大學(xué)生學(xué)涯管理的改進(jìn)方法
三、在校大學(xué)生學(xué)涯管理的其他說(shuō)明
附件一 大四學(xué)生通用能力素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷——學(xué)生版
附件二 大四學(xué)生通用能力素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷——教師版
附件三 大四學(xué)生通用能力素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷——企業(yè)版