轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標(biāo)
1．4 概念界定
1．5 結(jié)構(gòu)安排與技術(shù)路線
1．6 主要創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 績效考核目的研究述評
2．1 績效考核目的概念發(fā)展
2．2 績效考核目的定量研究
2．3 與績效考核目的相關(guān)的研究
2．4 評價
第3章 實(shí)證研究框架與設(shè)計
3．1 實(shí)證研究總體框架
3．2 實(shí)證研究設(shè)計
第4章 不同企業(yè)特征下的績效考核目的
4．1 基礎(chǔ)文獻(xiàn)回顧與評價
4．2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
4．3 研究設(shè)計
4．4 研究結(jié)果
4．5 結(jié)論與討論
4．6 本章小結(jié)
第5章 績效考核目的對員工考核反應(yīng)的差異性影響
5．1 績效考核反應(yīng)文獻(xiàn)回顧
5．2 績效考核目的拓展的概念性分析
5．3 績效考核目的對員工差異性影響的理論假設(shè)
5．4 研究設(shè)計
5．5 研究結(jié)果
5．6 結(jié)論與討論
5．7 本章小結(jié)
第6章 績效考核目的與組織公民行為
6．1 問題的提出
6．2 組織公民行為研究回顧
6．3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
6．4 研究設(shè)計
6．5 研究結(jié)果
6．6 結(jié)論與討論
6．7 本章小結(jié)
第7章 績效考核變革過程分析
7．1 第一階段變革：從放任自流型到秋后算賬型
7．2 第二階段變革：從秋后算賬型到雙管齊下型
7．3 第三階段變革：從雙管齊下型到指點(diǎn)迷津型
7．4 指點(diǎn)迷津型的策略
7．5 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論
8．2 局限性與研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝