職場(chǎng)心理類型：MBTI視角（引進(jìn)版）

　　本書應(yīng)用了MBTI量表以及與工作方面相關(guān)的研究理論。MBTI理論是伊莎貝爾？邁爾斯對(duì)榮格的人格理論最?yuàn)W妙部分的澄清和發(fā)展。它最具特色的是：非常認(rèn)真地對(duì)待個(gè)性和積極的、建設(shè)性的品質(zhì)。我擇取最相關(guān)的思想和證據(jù)，整合它們、批判它們，并且拿它們與似乎很有用的主流職業(yè)心理學(xué)作比較，進(jìn)一步討論MBTI對(duì)于經(jīng)理人、人力資源專業(yè)人士和咨詢師、學(xué)習(xí)管理和職業(yè)心理學(xué)的學(xué)生們的含義。在第一章，我首先討論MBTI理論的巨大成功以及它的利弊，其次關(guān)注理論的有效使用，包括證據(jù)基礎(chǔ)的實(shí)踐和4個(gè)層次的應(yīng)用。第一章末尾介紹在MBTI工作坊中應(yīng)用MBTI理論經(jīng)常涉及的問(wèn)題。在書中直接引用MBTI量表本身既不合法，也不符合道德準(zhǔn)則。評(píng)估心理類型的其他量表也不合乎道德準(zhǔn)則，因?yàn)樗鼪](méi)有被驗(yàn)證，并且量表結(jié)果（特別是數(shù)字表現(xiàn)形式的）很容易造成一個(gè)虛假的權(quán)威。所以，第二章用一種特別的方式介紹理論，那就是允許理性和準(zhǔn)確地評(píng)估你的全部或部分的心理類型。也許你已經(jīng)完成了MBTI量表或是邁爾斯提出的16種心理類型的其他測(cè)評(píng)方式，利用第二章，可以溫習(xí)相關(guān)理論，檢驗(yàn)測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性，同時(shí)也對(duì)MBTI理論進(jìn)行了新的內(nèi)容介紹。第二章的另外一個(gè)功能就是，指導(dǎo)你將MBTI理論應(yīng)用于他人而非自己。第二章主要回顧偏好的重要概念、偏好的4個(gè)維度、凱爾西模型中的4種特質(zhì)、類型動(dòng)力和類型發(fā)展。與第一章一樣，在章節(jié)最后，對(duì)常見(jiàn)問(wèn)題作一些回應(yīng)。所有工作中應(yīng)用的章節(jié)主要討論MBTI視角下的工作，經(jīng)常被稱為“人力資源管理”，在英國(guó)稱之為“職業(yè)心理學(xué)”，在歐洲的其他地方稱之為“工作和組織心理學(xué)”，在美國(guó)稱之為“個(gè)體和組織心理學(xué)”等。這些相關(guān)方面是：職業(yè)生涯（第三章）、選擇（第四章）、時(shí)間（第五章）、溝通（第六章）、健康（第七章）、咨詢與輔導(dǎo)（第八章）、領(lǐng)導(dǎo)和管理（第九章）。

　　羅萬(wàn)×貝恩教授，心理學(xué)博士，任職于東倫敦大學(xué)心理學(xué)院。心理類型理論和MBTI是其主要學(xué)術(shù)興趣之一，他有近30年的心理學(xué)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)與英國(guó)鐵路和英國(guó)廣播公司等機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作。曾在《心理學(xué)家》、《心理類型雜志》、《咨詢心理季刊》等專業(yè)期刊發(fā)表論文數(shù)百篇，著有《思想和證據(jù)：對(duì)MBTI理論和實(shí)踐的關(guān)鍵反思》、《社會(huì)工作者的應(yīng)用心理學(xué)》和《咨詢手冊(cè)：專業(yè)和臨床實(shí)踐的實(shí)用大全》等學(xué)術(shù)著作，主編作品有《應(yīng)用心理學(xué)的當(dāng)前實(shí)踐和新方向》及《醫(yī)學(xué)和健康執(zhí)業(yè)者的咨詢和溝通技巧》等，公開(kāi)出版的著作十余本，其中多為咨詢心理學(xué)的經(jīng)典作品。由于羅萬(wàn)教授對(duì)咨詢心理學(xué)、心理量表，特別是MBTI的研究頗有心得，他在MBTI學(xué)術(shù)共同體中備受尊重。譯者介紹：孫益武，法學(xué)博士在讀，任職于復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心，專職從事生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)工作5年，獲上海市職業(yè)咨詢師（中級(jí)）、上海市學(xué)校心理咨詢師（中級(jí)）、上海市學(xué)校心理咨詢師（中級(jí)）、MBTI認(rèn)證施測(cè)師。