勞動(dòng)爭議訴訟技巧與指引

上篇 實(shí)務(wù)篇
即將畢業(yè)的在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在與否如何證明？
如何認(rèn)定和保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
單位是否能單方解除工傷的“臨時(shí)工”的勞動(dòng)合同并不上保險(xiǎn)？
用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
勞動(dòng)者無故被辭退，如何維護(hù)合法權(quán)益7
面對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同可以不再履行嗎？
企業(yè)有權(quán)開除違紀(jì)職工嗎？
曠工該如何認(rèn)定？
試用期發(fā)生工傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇？
用人單位能否以高薪替代職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
服務(wù)協(xié)議未達(dá)目標(biāo)勞動(dòng)者能否申請(qǐng)辭職離崗？
工傷超期未認(rèn)定，訴訟中如何救濟(jì)？
下班后在工作場所受傷是否構(gòu)成工傷？
獲高額侵權(quán)賠償后能否同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇？
勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何證明？
勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者應(yīng)向誰索要加班工資？
工資支付和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議中當(dāng)事人要證明哪些事實(shí)？
他人致工傷，單位是否賠償？
用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益致使勞動(dòng)者辭職，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
未簽訂書面勞動(dòng)合同如何討要雙倍工資及補(bǔ)償金？
計(jì)件工資制度下能否主張加班工資？
試用期滿不勝任，解聘要給補(bǔ)償嗎？
面對(duì)“歷史工傷”，勞動(dòng)者如何追償？
用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何討要工資？
下篇 理論篇
我國勞動(dòng)爭議訴訟與勞動(dòng)爭議仲裁關(guān)系改革探討
完善工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解問題的探討
淺議退休人員的勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格
對(duì)于意思瑕疵勞動(dòng)合同處理機(jī)制的探討--無效、可撤銷、解除制度的選擇
對(duì)我國勞動(dòng)合同違約金制度之探討