123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《山西大學(xué)建校110周年學(xué)術(shù)文庫(kù)：企業(yè)員工持股法律問(wèn)題研究》從人力資本的法律地位展開(kāi)，分析論證了我國(guó)發(fā)展員工持股的必要性和可行性，在此基礎(chǔ)上，對(duì)涉及員工持股的法律問(wèn)題進(jìn)行了深入研究。通過(guò)對(duì)員工持股理論及實(shí)踐的分析，指出確認(rèn)員工持股的法律規(guī)制路徑十分必要，且不能因企業(yè)性質(zhì)的不同而厚此薄彼。我國(guó)目前過(guò)分關(guān)注國(guó)有企業(yè)員工持股問(wèn)題，而忽視民營(yíng)企業(yè)員工持股的做法不利于員工持股的發(fā)展。應(yīng)針對(duì)員工持股涉及的法律問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)制。

作者簡(jiǎn)介

　　梁慧瑜，山西大學(xué)法學(xué)院，講師，法學(xué)博士；主要研究方向?yàn)樯谭▽W(xué)、公司法學(xué)；公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，參編《共和國(guó)六十年法學(xué)論爭(zhēng)實(shí)錄》（江平總主編，廈門(mén)大學(xué)出版社，2009年）之《民商法卷》。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
一、問(wèn)題的提出——從華為公司股權(quán)糾紛案說(shuō)起
二、我國(guó)員工持股制度的研究現(xiàn)狀
三、本書(shū)的研究思路與研究方法
第一章員工持股制度的基本理論
第一節(jié) 物質(zhì)資本與人力資本的法律地位
一、企業(yè)發(fā)展中的資本問(wèn)題
二、人力資本出資法律問(wèn)題
三、現(xiàn)代企業(yè)資本制度：人力資本與物質(zhì)資本并重
第二節(jié) 員工持股制度的理論基礎(chǔ)
一、雙因素理論
二、分享經(jīng)濟(jì)理論
三、人力資本理論
四、利益相關(guān)者理論
五、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論
六、我國(guó)國(guó)企改革背景下的員工持股理論探討
第三節(jié) 員工持股基本內(nèi)容
一、員工持股的概念
二、員工持股的類型
三、員工持股適用范圍
四、員工持股制度之利弊
本章小結(jié)
第二章各國(guó)員工持股實(shí)踐及其得失考察
第一節(jié) 國(guó)外員工持股實(shí)踐主要模式
一、美國(guó)模式——員工持股計(jì)劃
二、德國(guó)模式——員工參與管理制度
三、日本模式——員工持股會(huì)
四、其他典型員工持股實(shí)踐
第二節(jié) 國(guó)外員工持股實(shí)踐的啟示
一、資本共同體與利益共同體“合二為”
二、強(qiáng)大的法律支持
三、員工廣泛參與
四、員工持股具備可操作性
五、嚴(yán)格限制員工股的轉(zhuǎn)讓
六、專門(mén)機(jī)構(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理
第三節(jié) 企業(yè)員工持股實(shí)踐及其得失
一、我國(guó)員工持股實(shí)踐
二、我國(guó)企業(yè)員工持股的類型及持股方式
三、我國(guó)企業(yè)員工持股實(shí)踐的得失
四、我國(guó)企業(yè)員工持股失效的原因
五、我國(guó)員工持股成功個(gè)案分析
本章小結(jié)
第三章各國(guó)員工持股法律規(guī)制
第一節(jié) 西方國(guó)家員工持股法律規(guī)制
一、美國(guó)對(duì)員工持股計(jì)劃的法律規(guī)制
……
第四章構(gòu)建我國(guó)員工持股法律制度