企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)濟分析：產(chǎn)業(yè)區(qū)能力差異的解釋

導(dǎo)論
第一章 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與網(wǎng)絡(luò)組織
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)概念的兩重含義
第二節(jié) 邊界不清的“混合組織”概念
第二章 確定網(wǎng)絡(luò)組織的邊界
第一節(jié) 確定組織邊界應(yīng)有多個不同的維度
第二節(jié) 結(jié)合多個不同的維度確定網(wǎng)絡(luò)組織的邊界
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)的分類
第四節(jié) 生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)成為趨勢
第三章 現(xiàn)有的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論的局限
第一節(jié) 新古典經(jīng)濟學(xué)忽視了對企業(yè)間關(guān)系的研究
第二節(jié) 新制度經(jīng)濟學(xué)的進展與局限
第三節(jié) 格蘭諾維特的進展與局限
第四章 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分析框架的構(gòu)建
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)分析中個人的行為特征假定：有限的認知(cognition)
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)分析中企業(yè)的理論基礎(chǔ)是企業(yè)的能力理論
第三節(jié) 從企業(yè)能力到企業(yè)問關(guān)系
第四節(jié) 有效的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)提高網(wǎng)絡(luò)能力
第五章 產(chǎn)業(yè)區(qū)能力差異的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)解釋
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)區(qū)的能力就是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的能力
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)區(qū)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分析方法延續(xù)了馬歇爾的思想傳統(tǒng)
第三節(jié) 靜態(tài)網(wǎng)絡(luò)與產(chǎn)業(yè)區(qū)能力
第四節(jié) 動態(tài)網(wǎng)絡(luò)與產(chǎn)業(yè)區(qū)能力
第五節(jié) 產(chǎn)業(yè)區(qū)“靈活專業(yè)化”的兩種不同模式與“特質(zhì)交易”謬誤
第六章 提高產(chǎn)業(yè)區(qū)能力的政策建議
第一節(jié) 從非擴展的信任到擴展的信任
第二節(jié) 從自發(fā)的合作到認知的合作
第三節(jié) 促進企業(yè)能力的異質(zhì)性與互補性
結(jié)語
參考文獻
后記