老板傾力培養(yǎng)的10種人

第一章　點燃夢想釋放激情--老板培養(yǎng)擁有激情的員工
在職場中擁有激情的人最受歡迎
激情助人獲得成功
釋放激情，創(chuàng)造奇跡
激情是工作的靈魂
激情是行動的助力
激情員工的必備特質(zhì)
打造充滿激情的工作心境
把工作當成樂趣
利用激情創(chuàng)造機遇
憑借激情感染他人
第二章　送人玫瑰手有余香--老板培養(yǎng)人品優(yōu)秀的員工
人品是得到老板信任的依據(jù)
人品鑄造事業(yè)高度
做事先做人
誠信是無形的資產(chǎn)
好人品可以建立互信關(guān)系
好人品的必要特質(zhì)
低調(diào)做人很重要
學(xué)會謙虛待人
幫助他人，就是幫助自己
能吃虧才是福
第三章　盡忠職守兢兢業(yè)業(yè)--老板培養(yǎng)忠誠企業(yè)的員工
忠誠是在職場生存的前提
丟棄忠誠就等于丟掉了飯碗
忠誠讓你快速融入企業(yè)
忠誠為你打造職業(yè)品牌
忠誠讓你脫穎而出
忠誠員工的必備特質(zhì)
敬業(yè)是忠誠員工的第一步
企業(yè)的形象就是員工的形象
為了企業(yè)挺身而上
與老板同舟共濟
第四章　積極主動贏得機會--老板培養(yǎng)積極主動的員工
積極主動是贏得老板注意的方法
積極主動者會在職場中脫穎而出
職場勇士更受歡迎
不拖延是職場勝利的重要標準
多做一點兒，機會多一點兒
主動工作的主要表現(xiàn)
比老板更積極
主動迎接工作的挑戰(zhàn)
關(guān)鍵時刻毛遂自薦
學(xué)會自己“尋找”工作
第五章　高度執(zhí)行拒絕借口--老板培養(yǎng)不找借口的員工
不找借口的員工是老板最欣賞的員工
沒有落實力，就沒有戰(zhàn)斗力
老板喜歡服從的員工
找借口是無能的表現(xiàn)
借口只會失去他人的信任
工作拒絕借口
執(zhí)行任務(wù)不打折扣
找借口不如找方法
敢“闖”才能贏
接到任務(wù)，馬上行動
第六章　敢于向前承擔責任--老板培養(yǎng)責任心強的員工
負責是職場中的重要能力
責任關(guān)乎企業(yè)的生死
責任有多大，成功就有多遠
糊弄工作，就是糊弄自己
責任面前，責無旁貸
負責任員工的必備特質(zhì)
敢于擔當，義不容辭地往前站
責任保證“零缺陷”
簡單小事也不放松
聚焦細節(jié)，是負責的體現(xiàn)
第七章　打破陳規(guī)敢于創(chuàng)新--老板培養(yǎng)能夠創(chuàng)新的員工
創(chuàng)新是得到老板器重的必勝法寶
創(chuàng)新力就是競爭力
創(chuàng)新是打開成功的鑰匙
老板需要具有創(chuàng)新能力的員工
只有創(chuàng)新，才能夠不斷前進
員工創(chuàng)新的必備特質(zhì)
問題不止有一個正確的答案
敢于創(chuàng)新，善于變通
主動參與創(chuàng)新
學(xué)會攝取他人的智慧
第八章　靜心實干拿出業(yè)績--老板培養(yǎng)能出業(yè)績的員工
業(yè)績是獻給老板的最好禮物
一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向
用業(yè)績來說話
只有功勞才有含金量
老板只看重結(jié)果
創(chuàng)造業(yè)績的必要方法
業(yè)績是“干”出來的
困難時刻往前站
方法為王，提高工作效率
在“求異”中提升業(yè)績
第九章　善于溝通加強合作--老板培養(yǎng)能夠合作的員工
合作是職場和諧的基礎(chǔ)
孤僻的人很難勝任工作
職場成功來自于團隊合作
老板要的是優(yōu)秀團隊
老板希望擁有和諧的職場
融入團隊的必要特質(zhì)
尊重同事，增強合作
去掉愚昧的個人英雄主義
建立良好的合作關(guān)系
把“我”變成“我們”
第十章　追求卓越盡善盡美--老板培養(yǎng)精益求精的員工
老板需要精益求精的員工
成功與進取心同行
沒有夠好，只有更好
成功從小事做起
“差不多”就是“差很多”
精益求精的必要特質(zhì)
實干精神不可缺
高標準，嚴要求
做得比要求的更好
把成績歸零，一切從頭開始