特別特別管用的職場心理學

一章 識人之術：趨利避害靠眼力
首因效應--第一印象，沒有第二次機會
配套效應--讓你的職場“裝備”亮起來
地位效應--你若隨性，就要被動
自己人效應--贏得信任的秘密
布里丹毛驢效應--“庸人”成為領導的內幕
懶螞蟻效應--千萬別得罪“最懶”的同事
巴霖效應--輕信，被算計的開始
鳥籠效應--別人為什么不信你
巴納姆效應--不要被別人定義
阿倫森效應--別讓別人以為你在“裝”
暈輪效應--個人品牌值千金
鯰魚效應--小心背后的那只眼睛
半途效應--他離職了，他升職了
歸因偏差--妒忌，讓人看不到真相

第二章 求人之時：摸透心理好辦事
凹地效應--放空自己，吸聚資源
投射效應--不當炮灰，也不過度防衛(wèi)
黑暗效應--讓對方放松也是工作任務
墨菲定律--怎樣處理工作中的失誤
蹺蹺板定律--合伙人，利益均衡是王道
馬太效應--積極形象，把好運吸到自己身邊
名片效應--遞出一張“心理名片”
比馬龍效應--你想成功，總有人幫你成功
喜好效應--讓別人喜歡你，任他是誰
刻板效應--無定見，無成見
韋奇定律--手中無劍，心中有劍
冷熱水效應--有制造驚喜的手段
視網(wǎng)膜效應--用腦去觀察你的領導

第三章 待人之道：迎來送往有規(guī)律
瓦倫達效應--蛋糕做大了，再考慮怎么分
留白效應--沒說完的話更有意味
塞里格曼效應--長跑心態(tài)讓你遇貴人
不值得定律--天底下沒有圓滿的工作
情緒效應--請注意清洗“情緒污染”
蘑菇效應--想哭，成功了再哭
破窗效應--要么成人才，要么成人災
登門檻效應--不得不防的一招
反饋效應--你的沉默，會讓老板很不安
從眾效應--讓公司不安的“小團體”
轟動效應--不要讓公司的人記不住你的名字
超限效應--你是“辦公室唐僧”嗎？
安泰效應--不說“我是第一”，學說
“我們是第一”
……