中國西部人力資源能力建設(shè)與實(shí)施人才培養(yǎng)工程研究

人的開發(fā)：西部發(fā)展的關(guān)鍵(序言)
1第一章　對西部人力資源能力建設(shè)和人才培養(yǎng)的總體認(rèn)識(shí)
　第一節(jié)　人力資源能力建設(shè)和人才培養(yǎng)理念與模式
　第二節(jié)　西部人力資源質(zhì)量和人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與問題分析
2第二章　人力資源能力建設(shè)理論溯源
　第一節(jié)　人力資源能力辨析
　第二節(jié)　人力資源能力建設(shè)相關(guān)理論熱點(diǎn)
　第三節(jié)　人力資源能力建設(shè)實(shí)踐模式
3第三章　西部人力資源能力建設(shè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)分析
　第一節(jié)　主要研究脈絡(luò)
　第二節(jié)　西部人力資源能力建設(shè)動(dòng)態(tài)現(xiàn)狀描述
　第三節(jié)　基于系統(tǒng)分析和公共管理政策的對策建議
　附錄區(qū)域人力資本與人力資源定量研究方法與相關(guān)成果綜述
4第四章　西部實(shí)施人才培養(yǎng)工程的價(jià)值目標(biāo)與教育基礎(chǔ)作用探討
　第一節(jié)　正確認(rèn)識(shí)人力資源能力建設(shè)和實(shí)施人才培養(yǎng)工程關(guān)系
　第二節(jié)　西部人力資源能力建設(shè)和實(shí)施人才培養(yǎng)工程的支撐點(diǎn)
　第三節(jié)　夯實(shí)西部人才培養(yǎng)的教育基礎(chǔ)
5第五章　引導(dǎo)大學(xué)生西部創(chuàng)業(yè)運(yùn)行機(jī)制研究
　第一節(jié)　西部開發(fā)需求與人才匱乏的矛盾
　第二節(jié)　大學(xué)生立足西部創(chuàng)業(yè)是西部地區(qū)未來發(fā)展的迫切需要
　第三節(jié)　引導(dǎo)大學(xué)生西部創(chuàng)業(yè)的實(shí)現(xiàn)路徑
6第六章　西部公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)及考核機(jī)制研究
　第一節(jié)　國內(nèi)外公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)述評
　第二節(jié)　西部地區(qū)公務(wù)員能力建設(shè)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題
　第三節(jié)　強(qiáng)化西部公務(wù)員能力建設(shè)及考核機(jī)制的對策
7第七章　西部事業(yè)單位改革及專業(yè)技術(shù)職稱改革研究
　第一節(jié)　事業(yè)單位改革與人才資源優(yōu)化
　第二節(jié)　職稱改革與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
　第三節(jié)　在事業(yè)單位制度完善中體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和以人為本
8第八章　西部農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用
　第一節(jié)　西部農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用的重要意義所在
　第二節(jié)　西部農(nóng)村人力資源素質(zhì)現(xiàn)狀考察
　第三節(jié)　西部農(nóng)村人力資源能力建設(shè)政策傾斜措施
9第九章　西部普通高等學(xué)校人才培養(yǎng)規(guī)模預(yù)測與分析
　第一節(jié)　四川省普通高等學(xué)校人才培養(yǎng)規(guī)模預(yù)測模型
　第二節(jié)　重慶市普通高等學(xué)校人才培養(yǎng)規(guī)模預(yù)測模型
　第三節(jié)　西部十省、自治區(qū)普通高等院校人才培養(yǎng)規(guī)模預(yù)測
　第四節(jié)　綜合分析
10第十章　西部企業(yè)人力資源能力建設(shè)實(shí)證調(diào)研分析
　第一節(jié)　專題調(diào)研框架設(shè)計(jì)
　第二節(jié)　數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計(jì)
　第三節(jié)　企業(yè)人力資源能力建設(shè)影響因素實(shí)證結(jié)果及
　……
11第十一章　西部公務(wù)員人才培養(yǎng)實(shí)證調(diào)研分析
12第十二章　西部人力資源能力建設(shè)和人才培養(yǎng)基本對策思考
參考文獻(xiàn)
附錄1　西部地區(qū)企業(yè)人力資源能力建設(shè)調(diào)查問卷
附錄2　西部地區(qū)公務(wù)員人力資源能力建設(shè)調(diào)查問卷
附錄3　人力資源能力量表
后記