董事會(huì)特征與公司績(jī)效

第1章 導(dǎo)論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.2.1 理論意義
　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
　1.3 研究思路與方法
　1.3.1 研究思路
　1.3.2 研究方法
　1.4 研究?jī)?nèi)容與基本框架
　1.4.1 主要內(nèi)容
　1.4.2 基本框架
第2章 相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.1 國(guó)外相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.1.1 董事會(huì)的作用與特征體系研究
　2.1.2 董事會(huì)的規(guī)模與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.1.3 外部董事比例與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.1.4 董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.1.5 董事薪酬、股權(quán)激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究及進(jìn)展
　2.2.1 董事會(huì)規(guī)模與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.3 董事會(huì)獨(dú)立性與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.4 董事激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.2.5 董事會(huì)素質(zhì)特征與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系研究
　2.4 公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究
　2.5 本章小結(jié)
第3章 概念界定及理論基礎(chǔ)
　3.1 相關(guān)概念的界定
　3.1.1 董事會(huì)的產(chǎn)生、含義與職責(zé)
　3.1.2 董事會(huì)特征的含義及其表現(xiàn)
　3.1.3 公司績(jī)效的含義及其評(píng)價(jià)
　3.2 董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系的理論基礎(chǔ)
　3.2.1 代理成本理論
　3.2.2 資源依賴?yán)碚?br />　3.2.3 內(nèi)部人控制理論
　3.3 董事會(huì)特征影響公司績(jī)效的機(jī)理及表現(xiàn)
　3.3.1 董事會(huì)特征影響公司績(jī)效的機(jī)理
　3.3.2 董事會(huì)特征影響公司績(jī)效的表現(xiàn)
　3.4 本章小結(jié)
第4章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征分析
　4.1 中國(guó)鋼鐵企業(yè)管理現(xiàn)狀
　4.1.1 部分企業(yè)戰(zhàn)略管理不完整
　4.1.2 管控體系有待進(jìn)一步完善
　4.1.3 財(cái)務(wù)管理體制中存在有待改進(jìn)的地方
　4.1.4 人力資源管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)
　4.1.5 技術(shù)創(chuàng)新管理體系有待加強(qiáng)
　4.2 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征的行業(yè)差異性判定
　4.2.1 上市公司董事會(huì)特征變量的界定
　4.2.2 分行業(yè)上市公司對(duì)比樣本的選擇
　4.2.3 多獨(dú)立樣本單向方差秩檢驗(yàn)的研究方法
　4.2.4 分行業(yè)上市公司董事會(huì)特征對(duì)比及差異性檢驗(yàn)結(jié)果
　4.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征變量的描述和修正
　4.4 本章小結(jié)
第5章 鋼鐵行業(yè)上市公司績(jī)效評(píng)價(jià)
第6章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會(huì)特征與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究
第7章 研究結(jié)論與政策建議
附錄