董事會特征與公司績效

第1章 導論
　1.1 研究背景
　1.2 研究意義
　1.2.1 理論意義
　1.2.2 現(xiàn)實意義
　1.3 研究思路與方法
　1.3.1 研究思路
　1.3.2 研究方法
　1.4 研究內(nèi)容與基本框架
　1.4.1 主要內(nèi)容
　1.4.2 基本框架
第2章 相關研究及進展
　2.1 國外相關研究及進展
　2.1.1 董事會的作用與特征體系研究
　2.1.2 董事會的規(guī)模與公司績效關系研究
　2.1.3 外部董事比例與公司績效關系研究
　2.1.4 董事會的領導權結構與公司績效關系研究
　2.1.5 董事薪酬、股權激勵與公司績效關系研究
　2.2 國內(nèi)相關研究及進展
　2.2.1 董事會規(guī)模與公司績效關系研究
　2.2.2 領導權結構與公司績效關系研究
　2.2.3 董事會獨立性與公司績效關系研究
　2.2.4 董事激勵與公司績效關系研究
　2.2.5 董事會素質特征與公司績效關系研究
　2.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系研究
　2.4 公司績效評價研究
　2.5 本章小結
第3章 概念界定及理論基礎
　3.1 相關概念的界定
　3.1.1 董事會的產(chǎn)生、含義與職責
　3.1.2 董事會特征的含義及其表現(xiàn)
　3.1.3 公司績效的含義及其評價
　3.2 董事會特征與公司績效關系的理論基礎
　3.2.1 代理成本理論
　3.2.2 資源依賴理論
　3.2.3 內(nèi)部人控制理論
　3.3 董事會特征影響公司績效的機理及表現(xiàn)
　3.3.1 董事會特征影響公司績效的機理
　3.3.2 董事會特征影響公司績效的表現(xiàn)
　3.4 本章小結
第4章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征分析
　4.1 中國鋼鐵企業(yè)管理現(xiàn)狀
　4.1.1 部分企業(yè)戰(zhàn)略管理不完整
　4.1.2 管控體系有待進一步完善
　4.1.3 財務管理體制中存在有待改進的地方
　4.1.4 人力資源管理是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)
　4.1.5 技術創(chuàng)新管理體系有待加強
　4.2 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征的行業(yè)差異性判定
　4.2.1 上市公司董事會特征變量的界定
　4.2.2 分行業(yè)上市公司對比樣本的選擇
　4.2.3 多獨立樣本單向方差秩檢驗的研究方法
　4.2.4 分行業(yè)上市公司董事會特征對比及差異性檢驗結果
　4.3 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征變量的描述和修正
　4.4 本章小結
第5章 鋼鐵行業(yè)上市公司績效評價
第6章 鋼鐵行業(yè)上市公司董事會特征與公司績效關系的實證研究
第7章 研究結論與政策建議
附錄