公平、互惠與和諧公司治理機(jī)制構(gòu)建

導(dǎo)論
0.1 研究問題的提出
0.1.1 研究的目的
0.1.2 研究的意義
0.2 公司治理的基本理論綜述
0.2.1 公司治理的相關(guān)理論綜述
O.2.2 基于實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的管理層薪酬激勵(lì)研究
0.3 研究框架及主要內(nèi)容
0.4 本書創(chuàng)新及需要進(jìn)一步研究之處
第1章 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)方法概述
1.1 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要方法
1.1.1 行為分析和心理研究
1.1.2 模擬和仿真
1.1.3 比較和評估
1.1.4 風(fēng)洞實(shí)驗(yàn)法
1.2 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)和相關(guān)學(xué)科的關(guān)系
1.2.1 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的分野
1.2.2 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)系
1.2.3 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的比較
1.2.4 博弈論與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.2.5 經(jīng)濟(jì)仿真與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.3 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)在方法論上的貢獻(xiàn)
1.3.1 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的突破
1.3.2 檢驗(yàn)方法的突破
1.3.3 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)探究經(jīng)濟(jì)理論和經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)的統(tǒng)一分析結(jié)構(gòu)
1.3.4 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)遵從科學(xué)研究的實(shí)證主義傳統(tǒng)
1.4 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用
1.5 實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的局限性及進(jìn)一步發(fā)展展望
第2章 董事會(huì)結(jié)構(gòu)及其績效的實(shí)驗(yàn)比較分析
2.1 引言
2.2 模型構(gòu)建
2.2.1 代理人與信息
2.2.2 收益函數(shù)
2.2.3 行動(dòng)和策略
2.2.4 理論假說
2.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
2.3.1 實(shí)驗(yàn)基本設(shè)計(jì)
2.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
2.4.1 "照章 辦事"偏好策略的發(fā)生頻率
2.4.2 內(nèi)部董事決策方式
2.4.3 外部董事的表決方式
2.4.4 實(shí)驗(yàn)參加者投票結(jié)果與博弈模型預(yù)測的均衡投票向量的比較
2.5 固定組合實(shí)驗(yàn)設(shè)置的結(jié)果
2.6 結(jié)論與政策建議
第3章 管理層激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)驗(yàn)比較分析
3.1 引言
3.2 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和假說
3.2.1 基本的實(shí)驗(yàn)制度環(huán)境
3.2.2 基于不同激勵(lì)契約類型的理論假說
3.2.3 監(jiān)督機(jī)制的設(shè)置
3.3 實(shí)驗(yàn)過程
3.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
3.4.1 個(gè)人的誠實(shí)報(bào)告行為
3.4.2 公司利潤
3.5 績效目標(biāo)契約的拓展實(shí)驗(yàn)
3.5.1 論假說和實(shí)驗(yàn)結(jié)果
3.5.2 實(shí)驗(yàn)結(jié)果的理論驗(yàn)證
3.6 結(jié)論及其對公司治理學(xué)的理論意義
第4章 公平、互惠與激勵(lì)機(jī)制選擇--多任務(wù)委托代理模型的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
4.1 引言
4.2 一項(xiàng)簡單的多任務(wù)委托代理實(shí)驗(yàn)
4.3 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
4.4 于實(shí)驗(yàn)結(jié)果的理論解釋
第5章 公平、互惠效應(yīng)與團(tuán)隊(duì)治理--委托多重代理關(guān)系的實(shí)驗(yàn)分析
5.1 引言
5.2 委托多重代理博弈
5.2.1 博弈的一般框架
5.2.2 博弈的四個(gè)階段
5.2.3 博弈的標(biāo)準(zhǔn)策略分析
5.2.4 公平因素的引入
5.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施
5.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
5.4.1 隨機(jī)組合實(shí)驗(yàn)設(shè)置下的實(shí)驗(yàn)結(jié)果
5.4.2 固定組合實(shí)驗(yàn)設(shè)置下的實(shí)驗(yàn)結(jié)果
5.5 結(jié)論
第6章 利益相關(guān)者與公司治理--基于最后通牒博弈的實(shí)驗(yàn)分析
6.1 引言
6.1.1 企業(yè)所有權(quán)的利益相關(guān)者配置
6.1.2 利益相關(guān)者共同治理結(jié)構(gòu)
6.2 最后通牒與獨(dú)裁者模型：基本的結(jié)果
6.3 基于最后通牒博弈實(shí)驗(yàn)的利益相關(guān)者治理理論驗(yàn)證
6.3.1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施
6.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果
6.4.1
第一次實(shí)驗(yàn)結(jié)果
6.4.2
第二次實(shí)驗(yàn)的結(jié)果
6.5 總結(jié)與政策建議
第7章 中國國有企業(yè)經(jīng)理層薪酬激勵(lì)機(jī)制實(shí)驗(yàn)
7.1 現(xiàn)實(shí)背景
7.2 文獻(xiàn)綜述
7.2.1 公司治理的相關(guān)理論綜述
7.2.2 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)理論綜述
7.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
7.3.1 兩項(xiàng)實(shí)驗(yàn)的共同特點(diǎn)
7.3.2 兩階段實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
7.3.3 三階段實(shí)驗(yàn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
7.4 實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析
7.4.1 主要結(jié)果
7.4.2 兩階段實(shí)驗(yàn)經(jīng)理努力水平誘導(dǎo)機(jī)制分析
7.4.3 三階段實(shí)驗(yàn)中經(jīng)理努力水平誘導(dǎo)機(jī)制分析
7.4.4 不可置信的威脅是否影響了實(shí)驗(yàn)中收入的分配
7.5 實(shí)驗(yàn)結(jié)論及其啟示
7.6 附錄：經(jīng)理層薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)導(dǎo)語
第8章 構(gòu)建基于信任的"和諧治理"機(jī)制
8.1 引言
8.1.1 研究目的和意義
8.1.2 研究方法
8.1.3 研究過程中存在的難點(diǎn)
8.2 相關(guān)理論研究綜述
8.2.1 相關(guān)經(jīng)濟(jì)和公司治理理論基礎(chǔ)
8.2.2 信任有關(guān)理論綜述
8.2.3 家族企業(yè)治理及信任研究
8.3 中國家族企業(yè)的家族主義信任及其局限性
8.3.1 中國家族主義信任與家族企業(yè)的家族制治理模式
8.3.2 家族主義信任原則的局限性分析
8.3.3 家族主義信任局限性的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
8.4 中國家族企業(yè)的制度建設(shè)與信任擴(kuò)展
8.4.1 中國家族企業(yè)制度建設(shè)的現(xiàn)狀
8.4.2 制度建設(shè)與信任擴(kuò)展
8.4.3 家族企業(yè)的經(jīng)營者信任
8.5 所有者與經(jīng)營者的信任激勵(lì)博弈分析
8.5.1 信任激勵(lì)博弈模型的建立
8.5.2 模型分析
8.5.3 結(jié)論
8.6 經(jīng)營者信任的動(dòng)態(tài)變化過程研究
8.6.1 動(dòng)態(tài)變化過程
8.6.2 動(dòng)態(tài)變化過程的特點(diǎn)
8.7 家族企業(yè)的經(jīng)營者信任機(jī)制建設(shè)研究
8.7.1 經(jīng)營者信任機(jī)制的定義、特點(diǎn)及其構(gòu)成
8.7.2 信任孕育機(jī)制
8.7.3 信任進(jìn)入機(jī)制
8.7.4 信任演進(jìn)機(jī)制
8.7.5 信任強(qiáng)化機(jī)制
8.7.6 信任退出機(jī)制
8.8 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記