中國法院2012年度案例13：勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認勞動關系
　1．季小雙訴北京科訊科技有限公司勞動爭議案
　  ——季小雙與北京科訊科技有限公司是勞動關系還是勞務關系?
　2．吳和平訴廈門市惠曉建設發(fā)展有限公司勞動爭議案
　 ——被告為原告繳納社會保險是否能認定雙方存在勞動關系?原被告雙方簽訂的《建設工程施工責任合同書》是什么性質?
　3．大連宏康科技有限公司訴宋玉萍勞動爭議案
　  ——許寧與宏康公司之間是否存在勞動關系?其中促銷擔保書的復印件能否作為證據(jù)使用?
　4．王景訴美國匯盛公司北京代表處勞動爭議案
　  ——主體雙方涉外案件，應當適用哪國法律審理案件?原被告之間是否能夠建立勞動關系?
　5．雷鳳明訴江陰金山建筑安裝工程有限公司確認勞動關系案
　  ——不具備用工主體資格的承包人招用勞動者的勞動關系如何認定?
　6．郭陳蘭訴北京資源亞太飼料科技有限公司勞動爭議案
　  ——如何確認勞動關系糾紛中勞動者的舉證責任?
　7．黃明君訴隆有剛勞動爭議案
　  ——如何區(qū)別加工承攬關系與事實勞動關系?
　8．淄博祥友物資有限公司訴孟俊確認勞動關系案
　 ——確認勞動關系糾紛案件中如何分配雙方當事人的舉證責任，并對原、被告雙方提供的證據(jù)的證明力及證明力大小作出判斷?
　9．新國線集團(江陰)運輸有限公司訴高業(yè)柱勞動爭議案
　  ——高業(yè)柱與運輸公司之間是否存在事實勞動關系?作為發(fā)包人的原告是否應承擔用工主體責任?
　10．蘇金泉訴威海聚豐貿易有限公司確認勞動關系案
　　——用人單位使用退休人員是否形成勞動關系?
　11．鄧麗春訴南寧華僑投資區(qū)華僑中學勞動爭議案
　　——勞動關系能否約定自動解除?是否需要履行通知程序?
　12．陳瑩訴成都心族賓館勞動爭議案
　　——用人單位將其中的部門承包給他人之后，該部門的勞動者與誰建立了勞動關系?
　13．付能才訴成都市居安樂物業(yè)服務有限公司勞動爭議案
　　——超齡勞動者就業(yè)關系的性質究竟認定為勞務關系還是勞動關系?
　14．北京大學訴李今朝勞動爭議案
　　——原被告之間的關系究竟是勞動關系還是承包關系?兩種關系是否發(fā)生變化?
　15．施偉明訴上海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司勞動爭議案
　  ——公司監(jiān)事與公司是否當然存在勞動關系?
二、勞動合同
　16．劉后雨訴北京科住物業(yè)管理有限公司等勞動爭議案
　　——勞務派遣中派遣單位和用工單位的責任如何承擔?
　17．柳永碧與北京致銘偉業(yè)科技中心勞動爭議案
　　——原被告是否簽訂了書面勞動合同?被告是否應支付原告未簽書面勞動合同導致的二倍工資差額?
　18．北京佳龍酒店管理有限公司訴單丹丹勞動爭議案
　　——用人單位要求職工與其他單位簽訂勞務派遣合同是否有效?
　19．廈門市普銳工貿有限公司訴王永林勞動爭議案
　……
三、社會保險
四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金