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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為員工，落實(shí)責(zé)任是取得工作成績(jī)的關(guān)鍵。把責(zé)任落實(shí)到位，也是每家企業(yè)提升效率、提高效益的重要途徑。本書(shū)作者首先深入闡述了堅(jiān)守責(zé)任意識(shí)的積極意義與重要價(jià)值，提出了“責(zé)任至上”的職業(yè)理念。本書(shū)強(qiáng)調(diào)把工作落實(shí)到位對(duì)工作的積極意義，從多個(gè)方面向讀者講述了落實(shí)責(zé)任、高效執(zhí)行的方法與意義。作者特別強(qiáng)調(diào)：強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，既能開(kāi)發(fā)人才自身潛力，又能有效提升組織整體活力，二者并行一致，這體現(xiàn)了深厚的人文關(guān)懷。本書(shū)案例生動(dòng)、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)。

作者簡(jiǎn)介

　　何山：暢銷(xiāo)書(shū)作者，經(jīng)濟(jì)師；作者親歷管理工作多年，長(zhǎng)期致力于研究人力資源的研究與實(shí)踐，對(duì)人力資源管理管理研究頗有建樹(shù)；著有《工作要有好感恩心》、《工作要有好人品》、《踏實(shí)工作：不抱怨不折騰不怠慢》、《珍惜工作不抱怨》等多部暢銷(xiāo)作品，其著作被眾多大型單位團(tuán)購(gòu)并指定為員工培訓(xùn)教程。

圖書(shū)目錄

第一篇：堅(jiān)守職責(zé)，盡職盡心去擔(dān)當(dāng)
　一、責(zé)任不容推卸，責(zé)任通向榮譽(yù)
    責(zé)任就是榮譽(yù)的堅(jiān)強(qiáng)柱石
    誰(shuí)都有不能推卸的責(zé)任
    每一份工作都意味著責(zé)任
    負(fù)責(zé)任是令人贊賞的職業(yè)態(tài)度
    對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)
　二、責(zé)任在哪里，機(jī)遇就在哪里
    責(zé)任具有超越自我的能量
    責(zé)任充滿(mǎn)成就自我的機(jī)遇
    事業(yè)心的核心就是責(zé)任心
    責(zé)任感能有效挖掘自身最大潛能
    永不懈怠，把工作做到最出色
　三、沒(méi)有責(zé)任感，人將會(huì)變得多么平庸
    敷衍工作只會(huì)害了自己
    不要說(shuō)“這不是我的錯(cuò)”
    要養(yǎng)成承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣
    自動(dòng)自發(fā)，有些事別等老板去交待
    如果你是老板，你會(huì)怎么做
第二篇：責(zé)任至上，拋棄借口找方法
　一、為什么有人總愛(ài)找借口
    把自己當(dāng)成企業(yè)的主人
    借口是職業(yè)精神缺失的表現(xiàn)
    別讓能力上的“短板”誤了你
    借口的實(shí)質(zhì)是在推卸責(zé)任
    想想看，這些借口你有嗎
　二、牢記責(zé)任，別讓借口毀了你自己
    請(qǐng)記?。褐挥胸?zé)任，沒(méi)有借口
    莫要把問(wèn)題留給別人
    找借口意味著擁抱失敗
    能力就是借口的“攔路虎”
    提高工作效能的六種科學(xué)方法
　三、多為成功找方法，不為失敗找借口
    要首先搞清楚問(wèn)題出在哪里
    何不試試換個(gè)角度看問(wèn)題
    要為失敗找原因，而不是找借口
    只要去找，就一定有辦法
    努力讓自己成為問(wèn)題的“獵手”
第三篇：落實(shí)責(zé)任，積極主動(dòng)要到位
　一、想到就做。迅速行動(dòng)更高效
    高效落實(shí)貴在立即行動(dòng)
    有想法，更要有行動(dòng)
    有效掌控自己的時(shí)間
    今天的事，就要今天完成
    第一次就要把事情做對(duì)
　二、勤奮工作，不拖延別懈怠
    充分準(zhǔn)備是落實(shí)到位的關(guān)鍵
　……
第四篇　忠誠(chéng)服從，責(zé)任執(zhí)行不走樣
第五篇　狠抓細(xì)節(jié)，責(zé)任落實(shí)更完美
最需要克服的員工行為禁忌
杰出員工閃亮工作誓言