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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是應(yīng)對(duì)人口老齡化的需要，也是加強(qiáng)政府人力資源管理和勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化，一些國(guó)家已經(jīng)或正在進(jìn)行公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。《公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)際比較研究》在相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上，主要依據(jù)公務(wù)員與其他群體養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的比較，將國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為獨(dú)立型、部分融合型和完全融合型三類；選擇了英國(guó)、新加坡、德國(guó)、日本、美國(guó)等代表性國(guó)家的公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了深入分析。在分析制度現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究了各國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展演變與改革過(guò)程，總結(jié)了其中的邏輯規(guī)律與影響因素。在對(duì)國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較研究的基礎(chǔ)上，提出了中國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)：建立：多層次、部分積累、部分融合型的制度，并對(duì)改革的若干關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行了論述。

作者簡(jiǎn)介

　　龍玉其，男，1982年生，中共黨員，湖南省邵陽(yáng)市新寧縣人，2011年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為首都師范大學(xué)管理學(xué)院教師，研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障與社會(huì)政策。在《財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)》、《中共中央黨校學(xué)報(bào)》、《中共黨史研究》、《國(guó)外社會(huì)科學(xué)》、《東南學(xué)術(shù)》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，參編《中國(guó)社會(huì)保障綠皮書（2010）》、《中國(guó)中低收入群體的醫(yī)療服務(wù)與醫(yī)療保障（2010）》、《中國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障調(diào)查報(bào)告（2009）》等著作，作為核心研究成員參與了衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、中國(guó)人事科學(xué)研究院的省部級(jí)重要課題多項(xiàng)，多次參與國(guó)際、國(guó)內(nèi)社會(huì)保障研究學(xué)術(shù)會(huì)議。曾榮獲“湖南省優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號(hào)及“光華獎(jiǎng)學(xué)金”、“人力資源和社會(huì)保障部第四屆中國(guó)社會(huì)保障論壇征文三等獎(jiǎng)”、“華為獎(jiǎng)學(xué)金”。

圖書目錄

序
第一章　導(dǎo)論
　一　研究背景與選題意義
　二　國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
　三　研究思路與研究方法
　四　主要?jiǎng)?chuàng)新與不足之處
第二章　公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究的理論基礎(chǔ)
　一　公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)理論
　二　公共管理理論與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　三　公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平與效率分析
　四　公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)與薪酬福利制度
第三章　英國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
　一　英國(guó)的公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　二　英國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展演變
　三　英國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革分析
　四　英國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)
第四章　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
　一　新加坡公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　二　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展演變
　三　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革分析
　四　新加坡公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)
第五章　德國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
　一　德國(guó)公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　二　德國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革分析
　三　德國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)
第六章　日本公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
　一　日本公務(wù)員與公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　二　日本公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革分析
　三　日本公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)
第七章　美國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
　一　美國(guó)公務(wù)員與美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
　二　美國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革分析
　三　美國(guó)聯(lián)邦公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的評(píng)價(jià)
第八章　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較分析
　一　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主要類型：與其他群體養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比較
　二　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)容的比較分析
　三　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的管理體制與法制建設(shè)
　四　案例國(guó)家公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度比較分析
　　——以公平與效率為線索
　五　不同福利模式下的公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
第九章　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革及其經(jīng)驗(yàn)借鑒
　一　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革
　二　國(guó)外公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)中國(guó)的啟示
　三　中國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考與建議
參考文獻(xiàn)
后記