打敗面試官：201招應(yīng)對刁鉆問題

引言
201個勝任力面試問題一貲
第一部分 基本原理
第一章 什么是勝任力面試？
勝任力面試問題Vs傳統(tǒng)面試問題
勝任力面試中考量的業(yè)務(wù)熟練程度
行業(yè)特殊技能
第二章 勝任力面試準備
確定和凸顯自己的成就
缺少特殊經(jīng)歷時
行業(yè)相關(guān)成就
確定核心勝任力
保持頭腦的高漲狀態(tài)
第三章 制作體現(xiàn)勝任力的簡歷
體現(xiàn)勝任力的簡歷制作小貼士
獲得成就
客觀陳述或個人說明
專業(yè)經(jīng)驗部分
可選簡歷格式
第四章 應(yīng)聘者未獲聘的原因
舉例錯誤
消極的心理定式
面試中其他易犯的錯誤
第五章 面試中脫穎而出的五種方式
撰寫具有個人特色的概述
減少焦慮
改善講話的聲音
簡潔
要避免的常用詞和短語
做具體陳述
提前寫好如何作答的草稿或者列出提綱
第二部分 勝任力面試問題與回答
第六章 勝任力1--個人責任
決斷力
獨立性
靈活性
職業(yè)目標
第七章 勝任力2--管理／領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
雇員動機
授權(quán)能力
戰(zhàn)略規(guī)劃
第八章 勝任力3--個人動機
雄心
主動性
第九章 勝任力4--分析能力
解決問題能力
關(guān)注細節(jié)
第十章 勝任力5--交際能力
團隊協(xié)作能力
客戶服務(wù)意識
溝通能力
第三部分 面試結(jié)束
第十一章 面試結(jié)束
一些結(jié)束面試的錯誤方式
結(jié)束陳詞
第十二章 面試跟蹤
面試后的追蹤指導(dǎo)
勝任力面試后的追蹤信函書寫