最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引

第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
　第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特點(diǎn)
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別
　第二節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需關(guān)注的基本問題
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
    五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證
　第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解
    二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
    案例：1—1  向肇事司機(jī)索賠，單位可否直接進(jìn)行民事訴訟?
    案例：1—2　簽收郵件是否開始計(jì)算時(shí)效?
    圖表：1—1  仲裁時(shí)效圖示
第二章勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
　第一節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念
    二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
    三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任
    四、避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的措施
　第二節(jié)非典型勞動(dòng)關(guān)系
    一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
    二、在校實(shí)習(xí)生與退休返聘人員
    三、離退休返聘人員
    四、外國(guó)人就業(yè)
    案例：2—1  未簽書面合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍應(yīng)
    受法律保護(hù)
    案例：2—2在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任
    案例：2—3  未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
第三章　勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議  
　第一節(jié)招聘
    一、招聘廣告與錄用條件
    二、就業(yè)歧視
    三、招聘中的告知
    四、招聘中的擔(dān)保禁止
    五、未入職前的解約
　第二節(jié)無固定期限合同
    一、無固定期限合同概念
    二、無固定期限合同訂立要件
    三、無固定期限合同訂立的實(shí)務(wù)操作
    四、無固定期限合同的解除
  第三節(jié)合同續(xù)訂
    一、續(xù)訂合同的法律特征
    二、到期不續(xù)簽的后果
    三、續(xù)訂合同的操作建議
    案例：3—1  如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?
    案例：3—2反就業(yè)歧視案
第四章勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議  
　第一節(jié)勞動(dòng)合同履行原則
    一、勞動(dòng)合同履行的原則
    二、勞動(dòng)合同主體變更時(shí)的履行原則
　　……
第五章　勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議
第六章　勞動(dòng)合同的中止，終止?fàn)幾h
第七章　勞動(dòng)合同無效爭(zhēng)議
第八章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金爭(zhēng)議
第九章　其他類型勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
第十章　勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
第十一章　培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議
第十二章　保密及競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h
第十三章　工傷及職業(yè)病爭(zhēng)議
第十四章　社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)爭(zhēng)議
第十五章　勞務(wù)派遣爭(zhēng)議
第十六章　集體合同爭(zhēng)議
附錄
后記